杭州货车司机遭遇薪资纠纷：口头约定工资被扣，未签劳动合同成争议焦点
近日，杭州货车司机宋师傅因薪资问题与其雇主产生纠纷。宋师傅原本期望的月工资为一万元，但因生病请假一天，实际到手工资仅为三千多元，并被雇主开除。双方并未签订书面劳动合同，仅进行了口头约定，这成为此次纠纷的焦点。
宋师傅称，自己应聘时与雇主商定月工资一万元，包括运输货物和搬运包裹的报酬。但工作一个月后，因劳累生病请假一天，月底领取工资时却遭遇大幅扣减。宋师傅多次找雇主理论，均未能得到满意答复，最终被开除。
雇主方面则表示，宋师傅在工作中存在多次失误和不当行为，给公司造成了损失。虽然口头约定月工资为一万元，但这是转正后的薪资，而宋师傅尚处于试用期，薪资标准应为六千元。此外，宋师傅还存在迟到、损坏公司物品等行为，因此扣减部分工资。
由于双方未签订书面劳动合同，口头约定的法律效力及劳动者权益保护成为争议焦点。根据我国法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。未签订书面劳动合同可能导致劳动者权益无法得到充分保障。
此案例提醒广大劳动者和用人单位，建立劳动关系时务必签订书面劳动合同，以保障双方权益。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，避免在工作中受到不公正待遇。
