“你这样的员工我不能用”，00后想整顿职场踢到铁板，这才是现实

大学毕业生就业面临的挑战可谓巨大。最近，中国政法大学发布了毕业生签约人数数据，本科毕业生总数为2088人，但实际签约仅有163人。

值得注意的是，中国政法大学在政法领域声誉卓越，被誉为该领域的佼佼者，即便如此，该校本科毕业生的就业签约率也显得相当低迷，更不用说其他一般院校的毕业生了。

就业市场对于2022年的00后大学生来说，实际上仅有约20%的就业率，这使人们不禁开始谈论00后在职场的情况。网络上充斥着各种令人捧腹的00后“整顿职场”的案例，如拒绝领导敬酒，或者不愿意夹菜而自行转桌等等。

这些案例看似滑稽，却在实际职场中对于刚刚踏入社会的大学毕业生而言，却是一种巨大的考验，因为职场远比人们想象的更加残酷无情。

"我无法容忍雇佣你这样的员工。”这句话令00后在职场整顿中遭遇了困境，这才是真实的现实。

最近，有一位学生在社交媒体上分享了一个故事，揭示了00后尝试整顿职场时遭遇的困难。这位学生的学弟本来打算振作职场，但最终被公司解雇。

这名学弟最近刚刚大学毕业，来到深圳找到了一份工作，不久后却被解雇了。原因在于学弟与老板发生了争执。老板在分配工作时没有明确表达，结果员工出错后，老板一直责骂员工未能理解任务。

这位刚刚踏入职场的学弟难以忍受老板的态度，于是向老板展示了当时的录音证据。然而，老板听后直接对学弟说：“你这样的员工我不能再继续雇佣。”这句话的含义是学生不懂事，不服从指挥。

最终，学弟被解雇了。学弟感到非常委屈，因为明明有录音证据，他在工作中非常认真，但老板一直责怪他不合作。

不过，他很快找到了新的工作，显然之前的经历并没有对他产生太大的负面影响。这位发帖的学生也赞扬了现在的年轻人，称他们胆子大、心态好，令人佩服。

这一事件一经发布到网络上，引发了广泛争论。有网友认为00后的工作态度有问题，而另一些则认为00后年轻，应该有勇气大胆尝试。

一些网友表示：“现在的年轻人究竟应该如何定义清晰交代，因为太过详细反而会减低你的价值。”

但也有人反驳这种说法：“语言表达能力明显不足，连基本工作都无法清晰交代，需要别人去猜测。除了制造问题，还试图推卸责任，最终导致工作无法顺利完成，各方都不满意。与其浪费时间争论，不如把事情清晰地交代好。”

还有一些网友开玩笑说，职场现在似乎奖励那些擅长推卸责任的领导，因此不会推卸责任的领导难以被视为合格领导。刚踏入职场的年轻人可能尚未完全理解职场规则，但无论如何，在面对领导时，不应当公然挑战他们，例如将录音提供给领导，这种行为可能会导致解雇，这并不罕见。

也有一些网友持有不同的观点，他们认为年轻人应该保持个性。社会的进步正是因为每一代年轻人都敢于挑战现状，不听从权威。

综合分析可以看出，这一事件的根本原因是领导未能清晰交代工作，但由于00后年轻人坚持不承认错误，最终导致被解雇。因此，网络上流传的00后学生试图整顿职场的言论还需要审慎考虑。

当前职场就业环境相当困难，企业对人才的要求不断提高，大学毕业生找到一份体面的工作并非易事。因此，学生们应该在合理的情况下珍惜他们的工作机会。

应届大学生在就业和工作阶段应该综合考虑，不要冲动行事。

"整顿职场"意味着大学生运用法律手段来保护自己的合法权益，这是完全合理的。然而，在职场中，学生们不应该冲动行事，因为如今找到一份合适的工作并不容易，尤其是找到薪资相对丰厚的职位。

我希望大学生在求职阶段能够珍惜自己的应届毕业生身份。对于有能力和创意的学生，可以考虑国有企业或事业单位的招聘考试，应届毕业生在这类考试中通常有一定的优势。如果能成功加入其中，未来的生活将更加稳定。

大学生刚刚毕业时可能缺乏工作经验，因此在求职过程中不应过于追求理想工作，而应该踏实积累工作经验。一旦具备了一定的实力，再考虑跳槽也不迟。

今日话题：你对00后整顿职场这类言论有什么看法？