年轻一代整顿职场，对于讨好管理者的态度已经发生了根本性的变化。近来，我发现身边很多公司的管理人员都在抱怨，年轻人不再像以往那样追求领导的青睐。尤其是越年轻的员工，对待管理者时更加冷漠，甚至不怕离职的威胁。有段子说得好，不要欺负年轻人，因为他们骂完你可能就走人了。#00后真的在整顿职场吗#

00后对权威的态度的转变也反映出更加平等和开放的职场文化的兴起。不同的时代也有不同的救赎，而他们希望能够被平等对待，凭借能力和成绩来获得认可和晋升机会。他们不再害怕离职的威胁，因为他们相信自己的价值和能力，有信心在广阔的职场中找到更适合自己的发展空间。

为什么年轻人宁愿选择离职也不愿讨好管理者呢？原因其实很简单。

年轻人更加注重自身利益。

在职场中，他们会综合考量自己的发展前景、薪资待遇和工作环境等因素。如果讨好管理者可以带来更好的晋升机会、获得更高的薪资加薪或者创造更好的工作条件，那么他们可能会选择主动讨好。然而，如果管理者不提供明显的回报或者员工无法看到讨好管理者的实际好处，年轻人可能就不愿意将精力花费在这方面。

假设在一个公司中，某位年轻员工希望获得晋升机会，并且知道与管理者关系良好可能会给自己的晋升带来推动力。在这种情况下，他可能会主动与管理者交流，并努力满足上级的期待，以期获得更好的职业发展机会。相反，如果管理者不能明确表示给予晋升机会，或者晋升机制不公正，年轻人就不会花费时间讨好管理者，可能会选择寻找其他更有前途的机会，甚至考虑离开该公司。

他们更关注工作环境和自我认同

年轻一代珍视个人的价值观和工作环境。如果管理者推行的方案或要求与他们的价值观不符，或者工作环境不友好，他们不会轻易妥协和讨好。他们更加看重工作的意义和对自己的认同感。如果无法找到这种认同感，他们会选择离开，寻找更适合自己的环境。

他们更注重自主权和平等对待

随着时代的变迁，年轻人对于工作的期望也在不断地发生着变化。他们不再满足于被当作听话的工具，而是更加渴望被认可和尊重。他们希望在工作中能够发挥自己的创造力和主动性，展现自己的才华。在这样的环境中，他们才能够感到自己的存在价值和工作意义。然而，如果管理者过于专权或没有提供充分的自主权，年轻人会感到被束缚和忽视，这会让他们产生反感，不愿意讨好。他们希望在工作中能够得到平等的待遇和机会，不愿意被当作一个简单的工具来使用。因此，管理者应该注重年轻人的需求，给予他们足够的自主权和发挥空间，让他们能够在工作中得到充分的发展和成长。只有这样，才能够吸引更多的年轻人加入到企业中来，为企业的发展注入新的活力和动力。

所以，问题并不在于年轻人身上，而是管理者需要反思自己的方法和手段。要想让别人情愿讨好你，首先你得给予他们切实的好处和回报；其次，要倾听并尊重年轻人的意见和需求；最后，要营造一个平等、开放和充满活力的工作环境，让年轻人有发展和施展才华的机会。只有这样，才能获得年轻人的真心讨好和共同成长的机遇。

编辑：鹿存智聪（实习）

文案：鹿存智聪（实习）