在职场中，晋升是许多员工追求的目标之一。然而，升职并非是随意实现的，而是需要付出努力和展现出色的表现。与此同时，要注意的是，与领导的关系也在升职决策中扮演着重要的角色。本文将讨论在职场中，如果对领导做了三件特定的事情，将会使获得升职机会变得相当困难。

首先，要强调的是，升职机会不仅受到个人表现的影响，还受到与领导的关系质量的影响。有效的领导关系可以为您的职业发展提供重要的支持，反之则可能成为职业生涯的绊脚石。以下是在职场中要避免的三种行为，它们会损害与领导的关系，从而妨碍升职机会的实现。

第一种行为：不尊重领导的决策

在职场中，领导的决策是公司运营的重要组成部分。如果员工不能尊重领导的决策，将会损害领导与员工之间的信任关系，进而影响到升职机会。例如，当领导制定了一项战略决策，员工不仅要遵循，还要积极支持。如果员工公开批评或反对这一决策，可能会被视为不合作或不忠诚，从而影响其升职机会。

研究表明，员工对领导的决策产生积极态度与升职机会之间存在密切的关联。在一项由哈佛商学院进行的研究中，发现员工对领导的决策产生积极态度的员工更有可能获得升职机会，因为他们被认为更具协作性和支持性。相反，员工如果反对或不尊重领导的决策，升职机会就会受到威胁。

第二种行为：不提供建设性反馈

领导需要员工的反馈，以不断改进和优化工作流程。然而，如果员工一直保持沉默，不提供建设性的反馈，将无法建立积极的领导与员工之间的互动。这种行为不仅会损害团队的表现，还可能让领导认为员工缺乏参与感和责任感，进而不愿意提拔其升职。

根据管理学研究，员工提供建设性反馈对于组织的绩效和创新至关重要。领导者通常期望员工参与并分享他们的见解，以帮助组织不断改进。然而，如果员工选择保持沉默，不提供反馈，领导可能会感到困惑和失望，而不愿意将升职机会授予这样的员工。因此，积极主动提供建设性反馈对于职业发展至关重要。

第三种行为：缺乏职业道德和诚信

在职场中，诚信和道德价值观至关重要。员工如果表现出缺乏诚信和道德的行为，不仅会损害自己的声誉，还会影响与领导的关系，从而降低升职机会。例如，如果员工涉及不正当的商业行为、违反公司政策或道德准则，将会受到负面影响。

研究表明，道德和诚信在职场中的重要性不容忽视。根据一项由企业伦理研究机构进行的调查，高度重视道德和诚信的组织更有可能取得成功，并吸引高素质的员工。相反，组织中出现道德问题和诚信缺失的情况会影响员工的信任和忠诚度。因此，员工应秉持道德和诚信原则，以维护自己的声誉并获得升职机会。

在职场中，与领导的关系对于升职机会至关重要。避免不尊重领导的决策、不提供建设性反馈以及缺乏职业道德和诚信等三种行为，可以帮助员工建立积极的领导关系，从而增加升职的机会。与领导建立互信互敬的关系，积极参与工作并维护职业道德，将有助于实现职业目标。