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职场中领导会让这五种人高升

发布日期 : 2023-10-13 01:28:46

真正拉开人与人距离的,是认知!越厉害的人,认知越高!一个人,认知越高,能想到的就有多深,能看到的就有多远。认知越低的人,层次越低,得到的机会也就越少,就越容易对社会、对他人产生不满,越容易产生愤怒情绪,挣扎在底层;认知越高的人,层次越高,得到机会也越多,看待社会和他人,反而更容易包容,更容易看到好的一面,不断向上生长。

职场中领导会让这五种人高升

《认知觉醒》这本书,副书名是“开启自我改变的原动力”,比起一般的鸡汤式社科畅销书,它的干货要多很多;比起虽然有用但太过高深的外版书,它要通俗易懂得多,可读性很高;

不管是做人还是处事,我们都生怕做一个层次低、格局小的人,但某些行为和细节则会暴露出我们的一些缺点。

《认知觉醒》职场中领导会让这五种人高升

在职场中,如果领导想提拔一个人,有些话是不会直说的,今天我偷偷告诉你,希望你能记住并加以利用,能让你在职场中更加顺利。
1. 首先要明白职场中那些业绩优秀突出的人,并不是因为能力强而被领导重用的,而是先被领导重用,才有了突出的业绩。
2. 领导提拔人的目的是为了让自己的决策执行起来更加顺利,能够顺利贯彻自己的某些意图。所以核心不是你的能力,而是你能不能把领导的想法贯彻施行。
一个能力强而且自以为是的人,领导是不会提拔的,因为这种人随时会成为领导的威胁。没有人愿意把不稳定因素放在身边。
领导提拔人是为了权利的衍生,而不是权利的变弱。
3. 领导也是人,面对不熟悉的人也会不知道说什么,也会尴尬。所以早请示,晚汇报,处处让领导知道行踪的人,容易被提拔。因为领导也喜欢和熟人聊天。
4. 一个人越是完美,没有瑕疵,也是不会被提拔的。因为你太优秀了,没有什么把柄,所以领导也找不到可以拿捏你的地方,领导无法掌控你是不会放心用你的。
5. 领导用人任人唯利是核心,就算是领导的亲戚或亲信,在提拔之前也会先让你尝点苦头。他要让你明白,你的利益是他给的,而不是靠你打拼出来的。
1、对任何领导来说,他们提拔下属,绝不是因为你能力强就提拔你,也绝不是因为你的业绩好就提拔你,也不是因为你长得英俊或漂亮就提拔你。一定是根据领导的“需要和利害关系”来调整人员结构,不存在对与错
2、领导要求是稳定和增长,员工要求人性和收入,两者追求不一样。
所以,人在职场,当你没有被提拔时,你不要伤心,更不要灰心,而是要继续努力,争取先成为领导“需要和利害关系”的人,然后你就顺利被提拔了
先讲个案例!
上海一位职场人A先生,只要领导不在上海,有事没事和领导打电话聊天,旁观者以为他们关系很近。
职场上,任何人都懂“无事献殷勤,非奸即盗”,更何况领导呢。于是,他的领导就多留一个心眼,遇到这样的人,不能交心、不能透露秘密,时刻注意自我保护。
但有趣的事情还是发生了。
一天,A先生还像往常一样和领导聊天,问领导什么时间到上海分公司视察工作。A先生的领导本来就打算3天后去上海分公司视察工作,却假装说自己近期总部事情太多,没有出差的安排。
第二天,整个上海分公司都知道他们领导这一段时间都不会到上海分公司视察工作……
但A先生却忘记了,任何领导都有自己信任的人暗地里为其传递情报。晚上下班后,总部领导就知道了整个上海分公司人都知道领导近期不会到上海分公司视察工作的事情……
职场中领导会让这五种人高升
第三天上午11:08,总部这位领导突然空降到上海分公司,发现A先生不在公司,又没有请假的手续,直到下午下班,总部的这位领导都没有见到A先生……
晚上吃过饭,总部这位领导就拨通A先生的电话,问今天的工作事情,A先生也没有想到总部领导已经在上海分公司工作一天了……
第四天一大早,当A先生到公司上班时,却发现总部领导已经在公司坐着……
这个故事告诉我们,人在职场:
1、你所知道的消息可能是假的,请不要乱传递公司的任何消息。尤其领导的动态,也是领导最忌讳的。
2、人在职场就要踏踏实实地工作,不要老想着靠关系走捷径升职,最后,一定是竹篮子打水一场空。
3、别以为你在职场混得好,其实,混得好不好不是领导的几句表扬的话,而是你有没有升职加薪。

很多人会把《认知觉醒》当作一本“心灵鸡汤”书,但其实这是错误的。其实这本书的内容非常深奥,而且作者在前言就告诉我们,除非我们去实践书里的观点,否则将没有任何效果。

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所以说,这本书是真正教你如何提高情商,思维,摆脱负能量,探究人性的一本书!

《认知觉醒》有资深书评人说:“看完这本书,像被人当头棒喝,也像忽然淋了场雨,瞬间清醒了过来。”其实,书籍作者周岭是和你我一样的普通人,曾有着和你我一样的困惑与绝望。他通过觉醒认知走出困顿的方法,可以说,适用于每个迷茫无助的普通人,在书里,周岭不止一次写道:

认知觉醒,是自我改变的原动力,也是造成人与人差距的根源。

眼下的时代,人只有激活思维,打开心智,才不会被淘汰出局。

职场中领导会让这五种人高升

周岭曾在网上开通了问答专栏,做过一段时间的“成长咨询师”。每当被问及如何摆脱眼前的困顿,他说:“觉知,自古以来都是精英的自我修炼方式。”而这句话,也是《认知觉醒》的核心要义。

人能实现的所有跃迁,本质上,都是认知完成了觉醒与提升。

有人从《认知觉醒》中,总结出了一款“蜕变公式”:强烈的意愿+深度思考+自我反思+行动=改变。

眼下的世界,竞争已然是脑力资源的比拼。只有认知占上风的人,才能赢到最后。

快让自己从沉睡中苏醒,唤醒大脑,积极思考。请相信,觉醒后的你,前途必将不可限量。

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因此我给大家推荐这本《认知觉醒》,很多看了之后,还付诸于行动的读者,都通过这本书,走出困境,有的还成为世人仰慕的杰出人士。

当然除了《认知觉醒》,让人受益一生的几本书《底盘逻辑》《好好接话》《好好说话》《精准表达》,《沟通艺术》也是让人充分地认识自己,并解决除了人生遇到的各种沟通问题。

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对于这几本书,大家的评价是这样的:

“这些可都是很好的书,值得仔细阅读,每本书里都包含着非常深刻的道理,是生活中、工作中、创业中的精神辅助工具。”

读《认知觉醒》一书中所揭露的,我们想勤奋,敌不过懒惰,想努力,又陷入低效,想精进,却总走弯路。到最后,所有努力都打了水漂,半辈子过去了仍一事无成。

读《底盘逻辑》希望你在看到千变万化的世界后,依然能心#万人商单计划#态平静、不焦虑,能够通过“底层逻辑+环境变量”不断创造新的方法论,在工作和生活中始终如鱼得水!

读《精准表达》知道,说话前动脑子使用逻辑思维能力和验证假说能力思考!

读《沟通艺术》知道,良好的沟通是要说对方想听的,听对方想说的。

读《好好接话》一本帮你有效化解尴尬的万用接话秘籍宝库,帮你有效消除说话紧张,学会接话绝技,让你人生际遇大不同!

读《好好说话》教人如何“避开沟通雷区、把话说的漂亮得体”

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这几本书集说话技巧、接话漂亮、改变认知、突破舒适圈,内观自己、摆脱负能量,为老板、经商、职场人、为人父母所必读。书中涵盖了很多经典案例,每篇都有解析与导读,教会大家为人处世的生存法则和智慧谋略,借古人之经验,少走很多弯路。

参透这几本书,何愁过不好这一生?

整套书99元,价格并不贵,甚至有些便宜了。也就是一顿饭钱,就能让自己领悟到人生的智慧,换来一次改变命运的机会!非常值得!

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