导语：

在过去，公务员和事业编曾是长辈们钟爱的职业选择，一个铁饭碗的代名词。但是，如今随着时局的变迁，我们不禁要问，考公考编是否仍然是最佳选择？2023年到底会带来什么样的挑战和机遇？本文将带您深入探讨这一话题。

正文：

一、稳定的工作与薪资下滑

在不稳定的时局下，公务员和事业编的工作稳定性一直是最大的吸引力之一。但是，在近几年的财政压力下，铁饭碗的稳定性受到了较大的冲击。

一度被认为是能够半辈子衣食无忧的体制内工作者，也在改革的风暴中被砸了饭碗，伴随着工资的折腰式下跌，从1万元降至7000元。这一现象让我们不得不重新审视考公考编的吸引力。

公务员的工作稳定性是众所周知的，尤其在充满不确定性的时局下，这一特点显得更为宝贵。对许多毕业生来说，要么找不到合适的工作，要么工资太低，要么工作没有保障。这时，考公考编成了一种稳妥的选择。

另一方面，公务员和编制内工作的吸引力在于，它为人们提供了相对安逸的生活和稳定的薪资。

虽然不大可能实现大富大贵，但至少不必为生活的基本开支担心。而且，随着工作年限的增加，薪资也会逐渐上涨。

然而，经过一番改革后，不少体制内工作人员的薪资都遭受了严重的压缩。在绩效奖金和十三薪取消之后，一些基层公职人员的实际收入已经降至2000~3000元。即便是备受看好的教师职业，月薪也没有多高。考虑到房贷、车贷以及父母的养老费用，可支配收入变得非常有限，生活变得艰难。

二、薪资上调的未来展望

那么，公务员和事业编的薪资何时能够上调呢？

这一问题的答案主要取决于国家和地方财政的状况。

当前，国家财政面临着巨大的压力，许多项目都在等待着国家财政的资金支持。如果没有这些资金，发展将受到严重影响。地方财政也面临着巨额债务，这些债务一旦无法清偿，地方财政的问题将无法解决。

因此，地方政府已经开始采取措施，以增加财政收入并减少支出。在这些措施中，清退体制内工作人员是一种常见的方式，因为它可以显著减少人力成本。目前，一些地区的编外人员已经被清退，编内人员的铁饭碗也岌岌可危。

此外，薪资降低也有助于减轻地方财政的负担。

然而，这种做法只是暂时的应对措施，不能真正解决地方财政面临的问题。根据专业人士的预测，2023年到2028年可能仍然是持续发展的阶段。在这个大背景下，公务员和事业编的薪资可能不会有大幅度的改变。

客观地说，这对于考公考编的人们来说既是好消息，也是坏消息。一方面，铁饭碗的吸引力因薪资下降而降低，可能会减少考生的竞争压力。另一方面，薪资的持续下降对于现有的公务员和事业编来说是一种挑战，需要他们更加谨慎地规划财务。