导语：

曾几何时，国家公职人员和事业单位工作一度是家长们最向往的铁饭碗，但2023年的现实已经开始迫使考生和家长们重新审视这一选择。财政收入的下滑使得工资稳定性受到了前所未有的冲击，让人们开始质疑，是否仍然值得去考公考编？在深入探讨之前，让我们先来看看公务员和事业编的薪资现状以及未来的发展趋势。

正文：

一、公务员事业编被迫降薪

工作的稳定性

公务员职业一直以来以工作的稳定性而著称。这种稳定性不仅在于不用担心行业的快速变革导致失业，还在于不必担心单位会突然裁员。在经济动荡的时刻，拥有一份稳定的工作变得格外珍贵。

考公考编的大潮

在过去几年，许多应届毕业生在毕业后选择了考取国家公职或事业单位编制内的职位。

一方面，这是因为他们很难在竞争激烈的就业市场中找到合适的工作，要么是工资偏低，要么是工作不够稳定。另一方面，公务员和编制内工作本身的吸引力也不可忽视，既能享受相对舒适的生活，又能获得稳定的薪水。

薪资的下跌

然而，经过一轮改革后，许多体制内工作人员的薪资出现了明显下降。有些基层公职人员，尤其是在绩效奖金取消后，月薪已经跌至2000-3000元左右。

甚至备受看好的教师职业，在拥有正式编制的情况下，薪水也并不乐观。考虑到房贷、车贷和养老支出，可支配收入变得非常有限。这让人不禁思考，编制内工作还是否值得？

二、公务员事业编薪资何时能上调

财政压力

薪资问题的解决与国家和地方财政的状况密切相关。目前，国家面临着巨大的财政压力，许多项目都需要国家财政的资金支持。

如果这些资金不到位，发展将受到严重制约。地方财政也面临着巨额债务，只有还清这些债务，财政危机才能真正解决。

财政改革和人力成本

为了应对财政困境，地方政府纷纷采取措施，包括扩大财政收入和削减支出。清退体制内工作人员成为其中一种方式来减少人力成本支出。虽然这些做法暂时缓解了财政压力，但并不能根本解决问题。

预测显示，从2023年到2028年，我国将持续发展，公务员和事业编的薪资可能不会有大幅度的上涨。

竞争压力的变化

这种薪资趋势对考公考编的人群产生了影响。过去几年，考公考编的竞争非常激烈，但随着铁饭碗的吸引力下降，竞争压力可能会有所减轻。虽然国家公职人员的职责是为人民服务，但他们也需要保障自己的利益。

在国家经济恢复和建设过程中，我们应该积极参与，共同为未来的繁荣出一份力量。

总结：

考公考编曾经是一个备受青睐的职业选择，因其工作的稳定性和相对不错的薪水。然而，最近的薪资下跌趋势和财政困境让人们重新审视这一选择。薪资何时能上调取决于国家和地方财政的情况，而竞争压力的变化也影响着考生的决策。