两大行业陷入“下坡路”，高薪月薪难觅，大学生选择何方？

应届生毕业后最关心的事情之一就是找到一份合适的工作。然而，实现就业并非易事。一些同学面临是否接受不理想工作岗位的困扰，有的选择参加公务员考试，还有一部分人选择回家“躺平”依赖父母，将找工作的问题搁置一边。

毫无疑问，大学生的就业难成为社会热议话题，其中很多人认为年轻人找不到工作与市场上的机会太少有关。

然而，实际情况是各大企事业单位每年都提供大量工作岗位，但对学历和能力等方面的要求相当高，因此个人实力不足的毕业生难以通过筛选。

然而，也存在一些行业，虽然对学历要求不高，但提供较高薪资，仍然难以招到合适的员工。企业高薪招聘的一头，学生感觉工作难找的一头，是90后都不急于就业，还是存在其他隐情？

两大行业正逐渐走向“下坡路”，即使月薪上万，仍然难以招到合适的人才。

在过去，运输业和制造业是热门行业，发展不错，也容易招工。然而，最近的报告显示，运输业和制造业在“最缺工”排行榜上出现较大员工缺口，这可能对整个行业的良性发展产生影响。

以运输业为例，该行业的年龄结构严重不均衡，年轻人占比很低，90后几乎看不到，大多数是70、80后，甚至以70后为主。这种情况下，行业内缺乏年轻人的“新鲜血液”补充，未来的正常运转可能受到威胁。

制造业也面临类似问题，流水线上的年轻工人越来越少，企业陷入困境。

为了摆脱困境，运输业和制造业提供了比以往更高的薪资，试用期基础工资为4、5千元，转正后可达到7、8千甚至1万元。然而，即使提供月薪上万的待遇，企业仍然难以招聘新员工。

企业渴望招贤若渴，而90后则四处求职，这一场景让人感到无奈。

90后大学生究竟怎么了？他们有自己的考量。

人们不禁问，为什么90后不愿意在运输业、制造业等企业工作呢？实际上，他们有自己的考虑，而非任性而为。

● 工作量大，担心身体难以承受

首先，这类行业的工作相对辛苦，工作强度与坐在办公室里的工作无法比拟，年轻人可能难以承受。

比如制造业流水线上的员工，每天工作十多个小时甚至更长，尽管薪水很高，但常年如此，身体可能难以适应。

大型货车司机在运输业中，长途连续驾驶属常态，不仅需在车上进餐，半个月不回家的情况也屡见不鲜。对于大多数学生而言，不愿意为高薪和自由而牺牲身体，认为这样的选择并不必要。

● 未来发展有限，难以获得认可

第二个考量是大多数人会考虑工作对未来发展的影响。简言之，缺乏前途的职业可能在求职市场上受到冷遇。

毕竟在生产线上工作的员工每天都在做重复性工作，而司机的技术含量也相对较低，这使得未来难以有所突破。此外，这些职位也存在一定的危险性，使得毕业生在选择时必须慎重考虑。

● 加班成为常态，社会认可度低

第三个考虑因素是，制造业和运输业都普遍存在加班情况，这对希望拥有更多空闲时间的90后来说难以接受。

此外，这两个行业的社会认可度较低，使得毕业生觉得从事这些职业将来在社会中显得不够光彩。

制造业和运输业失去了吸引力，那么如今的大学生都去了哪里？

▶ 新媒体等新兴行业

随着互联网时代的发展，新媒体、短视频、直播等新兴行业备受青睐。这些行业的工作环境相对较为活跃，理念新颖、思路灵活，更具吸引力，给年轻人带来更强的幸福感。

更为重要的是，相较于传统行业，新兴行业的薪资水平也相当可观，有些甚至月薪可达几万元，足以满足学生的日常生活需求。

▶ 考研或者考公务员

另一方面，一些追求稳定的同学会选择报考公务员，或者选择攻读研究生以提升自身竞争力。毕竟这样的选择能够带来更为舒适的未来生活，工作内容也相对较轻松，职业更具面子。

结语：当制造业和运输业转型为高新制造业时，也许将迎来自己的“新春天”。

每个人都有自己的选择，理解大家放弃制造业和运输业的原因是合理的。毕竟，只要综合实力出众，无论在哪个行业都能够成为佼佼者，高薪和荣誉也将随之而来。

在求职过程中，大家应该避免过于片面和偏激的看法，更不能通过有色眼镜去寻找工作，以免错失宝贵的机会。

此外，国家正在努力培养应用型人才，相信未来职业本科毕业生将为制造业和运输业带来新的调整和改变，逐渐向高新制造业迈进，迎来属于自己的“春天”。

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