近期，一则“三大行业陷入‘用工荒’，月薪上万却招工难”的新闻引起了公众的热议。专家对年轻人在就业选择上的考虑表示不解，指责他们太过于追求高薪和自由。然而，这种指责明显不公正，年轻人在就业选择上并非过于自私，而是受到了多种因素的影响。

“用工荒”问题在当今社会的确存在，尤其是互联网、制造业和服务业等三大行业。这些行业往往需要高素质的人才，不仅需要具备专业技能，还需要具备较强的沟通能力、团队合作精神等综合素质。然而，在劳动力市场上，年轻人通常会选择这些待遇较好的岗位，导致这些行业的人才缺口不断加大，形成了“用工荒”。

年轻人对薪资的期望不断提高。如今，95后作为新兴一代，他们更适应互联网产业的快速发展，更注重工作环境、生活质量等因素，他们更愿意选择月薪上万的岗位，以满足自身的生活需求和未来的职业规划。这也反映出，当代年轻人的价值观念和生活方式正在发生变化，他们更注重实际的物质利益和职业发展。

劳动力市场的供需失衡也是导致年轻人就业难的原因之一。随着科技进步和社会转型带来的岗位需求变化，市场上的就业机会不断增加，但劳动力的供给却跟不上需求。尤其是应届毕业生，他们的就业压力依然突出，他们通常需要较长的时间才能找到满意的工作，这也导致了年轻人的就业难题。

我们应该从多个角度来看待“用工荒”问题。我们不应该只看到年轻人追求高薪和自由，而忽视了他们在就业市场上的需求和压力。为了解决这个问题，我们需要从以下几个方面着手：

政府应该加强对劳动力市场的监管和引导，制定更加完善的就业政策，加大对年轻人的就业支持力度，为他们提供更多的就业机会和发展空间。同时，政府还应该加强对企业的监管，防止企业过度压榨劳动力，保障劳动者的合法权益。

企业应该注重员工的培养和发展，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工的归属感和满意度。企业还应该根据市场需求和自身发展规划，制定科学的人才引进计划，拓宽人才招聘渠道，以吸引更多的优秀人才。

年轻人自身也应该转变就业观念，正确看待薪资待遇和工作环境。在就业选择时，不仅要考虑薪资待遇，还要考虑职业发展前景和个人兴趣爱好。同时，年轻人还应该不断提升自身的综合素质，提高自身的竞争力，以更好地适应市场需求。

综上所述：“用工荒”问题是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和年轻人共同努力，才能找到解决问题的有效途径。我们应该尊重年轻人的选择，并为他们提供更好的发展机会和平台。只有这样，才能更好地推动社会的进步和发展。