现状的背景和问题

如今的就业市场供需不平衡，导致大学生就业难的问题日益突出。一方面，好的岗位竞争激烈，仅有少数学生能成功进入面试环节；另一方面，一些岗位由于门槛过高，无法吸引足够数量的毕业生申请。此外，还有一些岗位虽然薪资待遇较低，但仍然难以吸引大学生的眼球。这种现象主要是由于大学生对就业市场信息不对称、就业渠道狭窄以及缺乏对岗位需求的了解所导致。同时也有一些行业出现了“用工荒”的情况，即使提供较高的工资，仍然无法招满所需人数。

部分行业陷入“用工荒”的原因

1.制造业：随着高等教育的发展，越来越多的大学生拥有大学文凭，因此，对于一线操作工这种相对技术含量较低且工作枯燥的岗位，大学生不太感兴趣。这些岗位通常采用三班倒的工作制度，加班也是常态，这导致了大学生对于工作幸福感的降低。

2.物流运输行业：随着互联网时代的来临，电子商务迅猛发展，对物流运输行业的需求大增。然而，这个行业的工作辛苦，加班频繁，还存在一定的危险性，这让大学生对该岗位不感兴趣。

3.住家保姆行业：城市中产阶级家庭对高素质的住家保姆有很高的需求，这些保姆接受过高校的专业培训，能够胜任更高级的家庭工作。然而，大学生对此类岗位不感兴趣，主要是因为与传统的保姆相比，他们认为这个工作地位并不高，而且在亲朋好友面前还觉得没面子。

大学生对工作选择的态度

很多大学生选择工作，并不仅仅是看重工资高低。他们更关心的是工作带来的幸福感和个人发展空间。因此，在面对高强度的工作、长时间的工作日和少有的休息时间时，大学生会选择放弃较高薪资的工作。此外，有些行业的社会地位不高，大学生可能觉得从事这些岗位会让人有些偏见，这违背了他们受到高等教育的初衷，也让他们不甘心从事这些岗位。

改善用工荒的措施

除了大学生需要树立正确的就业观念外，用人单位也应该做出相应的改变。首先，提高员工的福利待遇，给予更多的休息时间，增加工作幸福感，让他们能够长期投入工作并有利于企业的长远发展。其次，用人单位应主动倾听大学生的需求和意见，调整岗位安排和工作环境，使其更能吸引大学生的兴趣。最后，用人单位可以加强与高校的合作，提供实习机会和培训计划，让大学生更了解和适应相关行业的工作要求。

个人思考和见解

就业问题一直都是大学生和用人单位共同关注的话题，解决就业难的问题需要全社会的共同努力。大学生要树立正确的就业观念，积极适应和应对就业市场的需求。同时，用人单位也应该关注员工的需求，提高福利待遇和工作环境，吸引更多有潜力的大学生加入。只有通过双方共同努力，才能实现大学生的就业愿望和社会的发展需求的双赢局面。