很多人劳动者在准备维权的时候，多半都会担心，自己好不容易等到劳动仲裁结果出来，裁决胜诉了，但有一些无良公司非但不履行裁决结果，而且还会再起诉到人民法院，这样又要漫长的等待一审二审，又会拖很多时间，拖来拖去精力时间都耗没了，维权成本大大提高，根本耗不过公司。

这个问题，我们其实要具体来看。

事实上，劳动仲裁有些情况，仲裁结果出来后公司是只能接受，不能再起诉到法院的。

这情况包括如下：

情况一：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

情况二：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

而且虽说上面只列明两种情况，仔细看一下就是知道，其实已经覆盖了绝大部分我们平时能够遇到的劳动维权案例了。

为什么这两种情况公司不能再起诉？

因为这两种情况，适用于一裁终局的制度的。

那什么是一裁终局呢？

一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。

简单来说，就是这些案件比较简单，而劳动仲裁本身周期就比较长，为了避免用人单位拖时间，劳动者维权成本太高，所以推出这种制度， 让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决，不用再拖延到法院诉讼阶段，提高劳动争议仲裁效率，保护当事人双方的合法权益，尤其是劳动者的。

这种情况下，仲裁院裁决作出后，用人单位不服的，不能直接向人民法院提起诉讼，人民法院不予受理，也不能再次申请仲裁。不过，劳动者如果对这个结果不服，仍旧可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院起诉，所以说对劳动者是很有利的。

只有在具备法定情形时，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内要求中级人民法院予以撤销，但必须有证据证明该仲裁裁决，适用法律错误，法律确有错误的，列如：程序违法，无管辖权的或者有索贿受贿行为的等。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院起诉。

一般这种特别的情况比较少，而且公司如果本身就违法了，一来自己就理亏，二来多半也给不出证据证明上面的情况，那去申请撤销的情况就更少了。

所以如果大家在进行劳动仲裁维权，属于以上几种情况的，不用太担心公司会拖时间。裁决书下来以后，上面会直接写明是否是一裁终局，是的话，那直接等公司履行就是，公司逾期不履行的，到时间后直接去法院申请强制执行。

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