如果劳动者的劳动仲裁过时效，可以直接向法院起诉解决该项劳动争议么？答案是不能。有些人认为，可以通过这种方式绕开仲裁时效的问题，但是很遗憾这种操作是不正确的。我国劳动争议案件适用劳动仲裁前置程序，即，劳动争议案件应当先仲裁，对仲裁裁决不服的才可能提起诉讼程序。如果当事人的劳动争议案件已经过了一年仲裁时效，那么到即便起诉到法院也会因为该案未经劳动仲裁程序而被驳回。
因此如果劳动仲裁过了时效，劳动者直接向法院提起诉讼的，因为该诉请违反了仲裁前置的基本原则，法院不需要适用仲裁时效就可以驳回劳动者的诉请。因此仲裁时效问题对于劳动者而言具有重要意义。劳动者如果认为可能在仲裁时效期内不能提起劳动仲裁的，也可以通过向劳动监察投诉或者向用人单位主张权利的方式来中断仲裁时效，以防范后期真的要维护权益时，发生超过劳动仲裁时效的情况。
法律依据：劳动争议调解仲裁法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
