随着我国经济的飞速发展，劳动争议逐渐呈现显性化，而且其数量也正在大幅度增长。劳动仲裁是处理劳动争议的重要方式之一，那到底哪些争议可以申请劳动仲裁呢?
网友咨询：
哪些劳动争议能够申请劳动仲裁
律师解答：
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
律师补充：
申请劳动仲裁需要提交的主要材料如下：
1、劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或者按被申请人人数提供；
2、申请人身份证明及复印件，单位的提交单位营业执照副本，法定代表人证明；
3、有委托代理人的，需提交《授权委托书》等委托手续；
4、被申请人工商注册信息资料；
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、入职登记表、考勤登记、工资发放表等；
6、《提交证据材料清单》一式两份；
【法律法规】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
陈业达律师简介
广西翔海律师事务所执业律师，一位专业且高度负责的执业律师，擅长合同纠纷、侵权纠纷、劳动争议、婚姻家庭等民商事争议解决。
