退休金制度作为社会保障体系的重要组成部分，旨在为老年人提供基本的生活经济保障。在中国，通过各级政府的努力和社会各界的支持，建立了一套相对完善的退休金制度，覆盖了不同行业和群体的退休人员。

退休金的发放主要依赖于个人在工作期间缴纳的养老保险费用及社会统筹资金的积累。退休金的水平根据个人缴费年限、缴费基数以及社会统筹的调整情况而定，旨在维持退休人员的基本生活需求。

近期，一些公务员、事业编和国企纷纷主动降低退休金的消息引发了社会各界的广泛讨论。据报道，一些地方政府和国企已经开始实施降低退休金的政策，主要包括延长工作年限、调整退休金计算公式等等。

这些举措引发了舆论的争议，一方面有人认为降低退休金是对公务员、事业编和国企特权的合理调整，有助于改善养老保险的可持续性，减轻财政压力，进一步促进社会公平和经济发展。另一方面，也有人担心这种做法会影响老年人的生活质量，甚至引发社会不稳定。

为了更好地理解公务员、事业编和国企主动降低退休金的现象，我们需要从多个角度进行分析。

首先，退休金制度在我国存在一定的亏空与困难。随着人口老龄化程度加剧和退休人群数量的增加，退休金支付压力逐渐加大。此外，一些地区和行业的退休金基金积累不足，导致了制度的脆弱性。

其次，对公务员、事业编和国企退休金的调整也反映了改革的需要。过去，这些群体享受较高的福利待遇和退休金水平，与普通劳动者存在着明显的差距。此次主动降低退休金可以理解为政府和企业试图通过减少特权，促进退休金制度的公平性和可持续性。

最后，也有观点认为这种降低退休金的现象是财政压力的产物。随着经济下行压力加大，地方政府和国企面临着财政收入不足的困境，因而不得不采取措施削减开支，其中包括降低退休金水平。

公务员、事业编和国企主动降低退休金的举措对社会将产生多方面的影响。

首先，这种措施表明政府在坚持养老保障的同时注重公平和可持续性。通过降低公职人员的退休金水平，可以减少特权和福利差距，增加社会的公平感，促进社会和谐稳定。

其次，这种措施有助于节约财政支出，缓解地方政府和国企面临的财政压力。通过控制退休金支出，可以为其他领域的投入提供一定的经济空间，促进经济的发展。

然而，降低公职人员退休金也面临一些风险和挑战。如果不妥善处理好衔接工作与退休的问题，可能导致就业困难和老龄化问题进一步加剧。此外，也有人担心这种措施会降低人们对公职岗位的热情和积极性，可能影响到公务员队伍的稳定与素质。

针对公务员、事业编和国企主动降低退休金的举措，社会各界的看法并不一致。

支持者认为这是对特权腐败的纠偏，是调整养老保障体系的必要举措，有利于推动社会的公平和可持续发展。他们认为公务员、事业编和国企应该承担更多的责任，为社会做出更大的贡献。

然而，反对者担心降低退休金会影响到老年人的生活质量，认为这是侵害公职人员合法权益的做法。他们认为应该通过完善制度和管理，加强监督和改革，来解决退休金制度面临的问题，而不是简单地降低待遇。

养老问题是一个全球普遍面临的难题，也是中国面临的重要挑战。长期以来，中国政府已经采取了一系列措施来加强养老保障体系的建设，但仍面临许多困难和挑战。

为了解决养老问题，政府需要继续完善退休金制度，加大财政投入，提高养老保障的水平和覆盖面。同时，应注重提高人们的养老意识和积蓄意愿，鼓励个人进行养老储备和投资，增加养老金来源。此外，还应加强社会力量的参与，鼓励各方合作，形成多元化的养老保障模式。