退休金制度是一个国家养老保障体系中的重要组成部分，旨在为退休人员提供基本的生活保障和社会福利。它是对个体多年来为国家和社会做出的贡献的回报，也是社会公平正义的重要体现之一。

近期，有关国企和公务员主动降低退休金的消息引起了广泛的关注和讨论。据报道，一些国企和公务员单位自愿减少退休金待遇，以缓解养老金压力和提高财政可持续性。

国企和公务员的退休金待遇相对较高，这一情况在社会上引发了不少争议。一方面，他们的工作强度和责任较大，对于国家和社会做出了重要贡献，因此应享受相应的福利待遇。另一方面，由于各种原因，包括人口老龄化、养老金缴费比例较低等，导致现有的退休金支付压力加大，出现了养老金缺口等问题。

因此，为了增加养老金的可持续性，一些国企和公务员单位选择主动降低退休金待遇，以调整现行的制度安排。这种做法旨在减轻政府财政负担，确保养老金的可持续性，并且使退休金制度更加公平合理。

国企和公务员主动降低退休金待遇的目的是为了应对当前的养老金支付压力，并确保养老金制度的可持续性。随着人口老龄化现象日益严重，养老金支出不断增加，传统的退休金模式已经难以满足需求。

通过主动降低退休金待遇，可以减少政府的财政负担，并为将来的养老金支付创造良好的条件。此举有助于调整现行的退休金制度，使其更加符合实际情况和财政可持续性的要求。

同时，这种调整也为其他行业和社会各界提供了一个参考，激励更多的单位和个人自觉降低养老金待遇，共同应对养老金缺口和可持续性的问题。

退休金的降低对于老年人的生活影响是不可忽视的。退休金作为老年人的主要经济来源，直接影响着他们的生活水平和福利待遇。

然而，退休金的降低并不意味着老年人的生活质量必然下降。首先，养老金只是老年人收入的一部分，许多老年人还可以依靠其他收入来源，如个人储蓄、子女资助等。其次，退休金的降低是出于整体社会的利益考虑，为了保障更加公平合理的养老金制度，以及可持续性的发展。

然而，对部分退休人员来说，退休金的降低可能会对他们的生活带来一定的挑战和困难。因此，政府应当采取相应的措施，确保降低退休金的过程合理公正，并为受影响的老年人提供必要的支持和补偿。

国企和公务员主动降低退休金待遇的调整引起了社会上不同的声音。有人认为这是一个积极的举措，有助于调整现行的养老金制度，减轻政府财政压力，保障养老金的可持续支付。他们认为此举体现了公平和责任，是对整个社会的负责。

然而，也有人对此表示担忧和反对。他们认为退休金的降低可能会给部分老年人带来困难和不公平待遇，对他们的生活产生较大的影响。他们主张政府应当更好地照顾老年人的权益，保障他们的基本生活需求，并提供相应的补偿和支持。

作为一个关乎老年人切身利益的重要问题，调整退休金待遇必须在政府的引导下进行，确保其合理性和公正性。政府应制定相关政策，明确调整的原则和方法，并监督执行情况。

首先，政府应当建立健全的调整机制，确保调整的合理性和公正性。政策制定者应当充分考虑到不同群体的实际情况和需求，确保调整的过程公平透明，不造成重大的不公平现象。

其次，政府应当加强对调整过程的监督和评估，及时发现和解决问题。只有通过有效的监督，政府才能及时调整政策，确保退养老金的筹集和分配工作公开透明，杜绝腐败和滥用行为。同时，提高养老金缴费的比例，逐步增加养老金的资金来源，确保退休金制度的可持续性。

最后，政府应该鼓励和支持私人养老金的发展。引导个人和企业自愿参加养老金计划，通过投资运营形成充足的养老金基金。这样可以减轻政府的财政压力，提供更多的养老金资源。