根据上海市部分退休人员反馈，2023年8月至9月期间，上海市部分退休人员，已经收到了2023年养老金重算补发的上涨金额，与此同时还享受了2023年补充计发的养老金280元。
举个简单的例子，根据上海市退休人员提供的数据，2023年7月办理退休，2023年8月首次领取基本养老金，合计为3711.7元，其中包括基础养老金2778.8元，个人账户养老金606.8元，过渡性养老金326.3元。
2023年9月该上海市企业职工养老金重算后，基础养老金每月计发的金额约为：2778.8×（1+6.91%）=2970.82元，过渡性养老金每月计发的金额约为：326.3×（1+6.91%）=348.85元，养老金重算后每月计发的基本养老金约为：2970.82+348.85+606.8=3926.47元。
另外，根据沪人社规〔2023〕18号文件规定，对于2023年办理退休的企业职工，每人每月再补充计发280元。
该上海市企业职工自2023年9月每月计发的基本养老金约为：3926.47+280=4206.47元，较首次领取的基本养老金上涨494.77元。
那么，2023年9月起，养老金重算补发，以下四个误区，包含哪些方面？
误区一：所有2023年办理退休的人员，都能参加养老金的重算补发！
根据近年来，我国退休人员基本养老金的重算补发的实施情况来看，养老金的重算补发，主要针对当年度办理退休，基本养老保险待遇的核定，使用的是上年度养老金计发基数，当年度养老金计发基数公布之后，采用新的养老金计发基数重新核定基本养老保险待遇。
因此，2023年度办理退休的人员，如果使用的是2022年养老金计发基数，2023年养老金计发基数公布之后，将使用2023年养老金计发基数重新核定基本养老金，并补发上涨部分差额。
按照上述情况来看，2023年办理退休的人员，并不是所有人都可以参加养老金的重算补发，仅仅是针对2023年养老金计发基数公布之前当年度办理退休的人员，而对于2023年养老金计发基数公布之后当年度办理退休的人员，将不参与养老金的重算补发。
误区二：2023年参与养老金重算补发的人员，9月都能享受800元的补发！
根据退休人员反馈，最近一段时间，有人发消息称，2023年参与养老金重算补发的人员，9月都能享受800元的补发，这样的消息其实并不正确。
根据全国各地区养老金重算补发的实施情况来看，2023年度养老金的重算补发，退休人员养老金重算补发金额的高低，主要影响因素包含：养老金计发基数涨幅，缴费年限，缴费档次等。
举个简单的例子，以上海市2023年养老金计发基数涨幅6.91%作为参考，上海市某企业退休人员，2023年2月办理退休，2023年3月首次领取基本养老金，每月计发的基本养老金为5000元，其中基础养老金为3300元，个人账户养老金1700元。
该上海市企业退休职工，2023年9月参与养老金的重新核定，每月计发的基础养老金约为：3300×（1+6.91%）=3528元，每月计发的基本养老金约为5228元，较养老金重算前上涨228元，对应补发2023年3月至9月上涨金额，合计约为：7×228=1596元。
按照上述情况来看，参加2023年养老金重算补发的退休人员，并不是所有退休人员都是享受800元的补发。
经核实查证，杭州市每年在中秋节发放800元过节费，而2023年中秋节为2023年9月29日，杭州市纳入社会化管理的退休人员，届时将收到2023年中秋节800元过节费。不过需要注意的是，退休人员过节费的发放，并不是全国统一规定，仅仅是地方特色。
