不会吧，都金税四期了，还有老板不断在违法边缘试探吗？
看来还是不知道金税四期的强大啊，金税四期上线后，对资金的监控会更为严格，特别是个人卡交易。资金往来的每一笔数据都如同繁星般自动记录，并与历史信息相互印证，如同智慧的侦探在不断对比和分析。
一旦发现异常情况，便如同猎豹一般迅速反应，实时拉响警报，让逃税的罪犯无处遁形。这不仅大大降低了人力和时间成本，更是如鹰眼一般提高了税务征管的效率。星星点点的数据，编织成一幅规范的画卷，降低了出错率的同时，也铸造了一道坚实的防线。
金税四期下，对个税的重视程度也大幅度提升！
这3种发工资方式，违法！你可千万别往里跳，一不留神罚的就是你。
1、通过个人账户发工资，是违法的！
一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，以这种方式来规避与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。
2、多发工资不交社保，违法！
在求职过程中，有部分人群发现，缴纳社保后，每月的收入变得捉襟见肘。于是，有些用人单位便以此为切入点，游说劳动者不缴纳社保，从而增加他们的实际工资。
然而，抱有“钱袋”至上的观点，有的劳动者也乐于接受这种不合理的安排。不过，我们必须明白，根据相关法律法规，无论是用人单位不缴社保的行为，还是他们未按规定的标准缴纳社保，都是不合法的。如果公司未为职工缴纳社保，作为员工，我们有权利要求其补缴，甚至可随时选择单方面解除劳动合同，并有权要求一定的经济赔偿。
3、用人单位任性扣工资，违法！
有些用人单位为了防止员工跳槽，会采取扣下员工一部分工资的手段，直到年底才发放。这种行为实际上是违反劳动合同约定的，属于拖欠工资。员工可以向劳动部门投诉，要求用人单位全额发放工资。
除此之外，一些企业还可能采取一些任性规定，如迟到扣工资、请假扣三天工资等。然而，事实上，国务院已于2008年1月15日废止了《企业职工奖惩条例》，这意味着用人单位不能再依据该条例在规章制度中随意设立罚款条款。#工资没涨真不是我没努力#
