导致青年失业率高的五大因素，提高青年就业率的六大建议

文/吴其伦

最近国家统计局公布了2023年6月的调查失业率——青年失业率已达21.3%，再创新高，这已经是连续第3个月青年失业率超过20%了。相比25—59岁城镇劳动力的主力军，16—24岁青年群体向来只是就业市场的少数，青年失业率居高不下，连续突破2018年有该统计数据以来的最高值。

青年失业率高的背后，究竟隐藏着什么？

年轻人失业率为什么如此之高？是用人单位提供的岗位不足吗？不是！与失业率居高不下并存的一个现象是很多企业招不到人。细究起来，青年失业率高的背后，其真相在于年轻人的就业意愿本身并不强。

而年轻人就业意愿低，是多方面原因造成的，具体体现在五个方面。

一是企业发展受阻，增员积极性不高，导致僧多肉少的局面。我国吸纳就业的主力军是私企，然而在经济不振的当下，企业纷纷为了缩减开支而大幅减员甚至裁员，在短期之内这种情况不会改变，增员积极性一直不高。国企与编制类工作名额实在有限，于是毕业生大军毕业即失业，近千万劳动力难以找到归处。在这种情况下，许多年轻人抱有这样一种想法：大家普遍都失业、普遍都没找到工作，那么自己没有工作也没有那么可怕了。在这种想法的驱使下，年轻人构建不起来就业紧迫感，于是就业意愿自然不高。

二是年轻人就业观存存在问题，许多人的学历高不成低不就，却盲目追求高薪，想要贪图舒适。如今学历越发贬值，几乎可谓“全员本科”，但许多非名校出身的年轻人却好似意识不到这一点，他们早自己的本科学历中产生了优越感，渐渐养成了眼高手低的坏习惯。网络中经常营销一种“你值得更好的优待”的论调，可是优待是和个人能力挂钩的，能力构建不起来、学历不出彩、经历也不丰富，这如何谈及优待呢？

三是年轻人“有老可啃”，他们没有生存压力，于是择业心态不理性。如今就业市场上的年轻人都是90后与00后，他们大多是独生子女，被父母呵护着长大，父母捧在手里怕摔了、含在嘴里怕化了。久而久之年轻人们因为有父母这座巨大靠山而变得有些肆无忌惮，没有工作这件事根本不会带来过大恐慌。“长期待业”与“裸辞”这种现象较为普遍。

四是网络游戏、虚拟社交等让年轻人迷失在虚拟世界。如今各类网络游戏、虚拟社交五花八门，吸引了一些年轻人的大部分精力，他们整日沉溺在荧幕中，学习、工作自然无从谈起。

五是学历内卷压力大，年轻人往往认为考研比工作更重要。如今学历压力越来越大，很多年轻人在刚进入大学后就被灌输了考研比就业重要的观念，于是他们将工作无限搁置，将考研视为第一要务，全然不顾自己是否适合与擅长这样做。他们忽略了一个很重要的问题是：机遇比学历更重要，有时盲目追求考研，反而会丧失机遇。

面对这样的现实，我们深刻反思，更需要多方努力。在我看来，解决之道不外乎六个方面。

一是在教育层面，我们应该在孩子青少年时期就对其进行理性的就业观教育，要让孩子清楚就业情势，理清就业思绪，从而挖掘自我潜力，从而鼓励其选择自己感兴趣的领域进行就业。各大高校应该做好就业动员工作，不断完善各专业与就业岗位的对接。

二是在政策层面，国家应该对年轻人就业推出各项扶持政策。各地政府要推出各项优秀的人才引进计划，促进年轻人走向岗位。

三是在家庭层面，父母应该对孩子做好积极引导，不要让过度的溺爱毁掉了孩子的未来，要让孩子对就业产生紧迫心理。

四是在企业层面，各大企业必须严格履行劳动法，禁止让一人充任多人的工作，要坚决杜绝996与无偿加班，要给年轻人以信心。企业只有打造出优秀的工作环境与政策，才能提劲年轻人的就业激情，从而才能精进自身业务，实现人才的进一步吸纳。

五是在舆论层面，媒体应该做出正确引导，不要纵容年轻人理直气壮地躺平，要提振年轻人的就业士气，要向年轻人言明正确的就业观，做好正确的就业导向。

六是在年轻人自身层面，必须要养成好的就业观，切记眼高手低，要多培养兴趣爱好，从而发掘自身潜能，促进个人能力与就业岗位更好的对接。