引言

如今，面对就业市场的供过于求，高学历已经不再是招聘的唯一标准。事实上，越来越多的北京985高校硕士毕业生反映，他们在求职过程中遭遇多次拒绝。在这篇文章中，我们将探讨背后的现实原因。与往年相比，今天的就业环境更为艰难。大学生们在疫情的困扰下，面临着就业前景的不确定性。特别是对于985高校的研究生而言，虽然他们在学历上领先于绝大多数学生，但在竞争激烈的就业市场中，他们依然面临着困难。本文将深入探讨985高校硕士求职困境背后的原因，并提出相关的思考和建议。

985高校硕士数量激增，学历贬值现象明显

根据近年数据统计，我国985高校的研究生数量已经超过了本科生，每年研究生招生规模也是本科生的两倍左右。这种情况导致985高校的研究生学历贬值，相对而言，985高校的本科学历更受重视。然而，这并不意味着985高校的研究生就业会更加容易。今年，许多985高校的毕业生都面临同样的困境。归根结底，原因主要是市场上高薪岗位的供应减少，使得用人单位更加挑剔。尤其对于投递简历的985高校研究生来说，竞争对手同样都来自于名校，如果个人能力不够强，自然会被淘汰。

扩写：随着研究生教育规模的不断扩大，985高校硕士的数量激增，导致学历贬值现象愈发明显。越来越多的人选择攻读硕士学位，使得市场上研究生岗位的竞争愈发激烈。因此，用人单位更趋向于选择那些拥有较高学历和优秀能力的求职者。对于985高校的研究生而言，虽然其学历层次明显领先于其他学生，但面对市场的压力，他们仍然需要通过不断提升自己的能力来脱颖而出。毕竟，招聘单位更注重的是应聘者的实际能力和潜力，而不是仅仅看重学历。

本科学校背景影响就业前景

投递简历阶段，李敏发现自己因为本科毕业学校不是985或211高校，而遭遇到多次被拒绝的情况。尽管李敏通过艰苦努力以优异的成绩考入了北京985高校攻读硕士学位，但在就业阶段，本科学校的背景却起到了不利作用。相比同样投递简历的同学来说，若是他们具备985高校的本科背景，他们的简历往往更容易被HR接受。然而，李敏今年常常遇到这样的情况，最终只能被HR拒绝。

扩写：在当前的就业市场中，本科学校背景对于求职者的就业前景起着一定的影响。尽管我们应该认识到学历并不是唯一的评判标准，但在实际招聘过程中，企业却更倾向于选择那些毕业于985高校的求职者。对于李敏这样的求职者来说，尽管他们通过艰苦努力在硕士阶段取得了较高的学历，但在对比本科学校背景时，他们往往处于相对不利的地位。这也是为什么一些招聘企业更倾向于选择本硕同为985高校的求职者的原因。从这一现象来看，有些人认为这种招聘行为涉嫌学历歧视，违反了《就业促进法》关于禁止用人单位学历歧视的规定。

调整研究生规模助力推动就业形势改善

控制研究生的规模，提高研究生整体质量，是改善当前就业形势的关键举措之一。尽管教育部已经辟谣并明确表示不存在所谓的"第一学历"概念，只要求最高学历，但是在实际招聘过程中，企业更多地依赖于第一学历这一概念来筛选求职者。这一现象在民营企业中尤为常见，他们需要高效地筛选合适的人才，节省招聘流程所消耗的资源。因此，在当前形势下，国家政府有必要进一步调整研究生的规模，提高研究生的整体质量，以促进经济的发展。这样一来，企业能够获得更多的收益，扩大招聘规模，并更加认可所有研究生的能力水平。

扩写：针对当前985高校硕士就业困境，有必要从国家层面出发，调整研究生的规模，优化研究生教育体系，提高研究生整体质量。毕竟，在当前形势下，大规模招收研究生已经让市场对研究生学历产生了质疑。为了打破996工作制、提高劳动效率以及降低用人单位招聘成本，一些企业选择通过学历筛选来快速找到适合的求职者。然而，从国家的层面来看，教育部已经明确表示并不存在所谓的"第一学历"概念，只要求最高学历。因此，此类招聘行为被认为涉嫌学历歧视，违反了《就业促进法》中关于禁止用人单位学历歧视的规定。

总结

面对就业市场的竞争激烈，985高校硕士求职越发困难。研究生学历贬值、本科学校背景影响就业前景以及学历筛选被指学历歧视等问题，都是导致这一困境的原因。为了改善就业形势，有必要从国家的层面出发，调整研究生规模，提高整体质量，并推动进一步的就业法规改革。只有这样，才能让用人单位更加客观地评估求职者的实际能力，实现更加公平和有效的招聘。