就业形势严峻，大学生就业难题突出

今年毕业生人数达到1158万人，毕业生就业问题愈发严重。在经历了十几年的学习之后，大学生们都希望能找到好的工作，拥有良好的发展前景和前程。然而，就业形势的严峻程度也越来越高，让找工作变得越来越困难。因此，很多大学生都把目光投向了所谓的“铁饭碗”，因为这些工作稳定性高，薪资待遇也不错。然而，实际上，“铁饭碗”并没有想象中那么好，每年都有数万人办理离职手续，这让人忍不住要问，问题究竟出在哪里呢？

在众多“铁饭碗”岗位中，最令人意外的莫过于地铁员工。地铁的存在是为了维持城市的基本交通，每年都会招录大量的毕业生。刚开始，这些大学生对地铁工作满怀欢喜，并投入到工作当中。但是，这份喜悦并没有持续多久，尤其是最近两年，地铁员工的离职率迅速攀升，平均每年有超过6万人办理离职手续。这让人不禁好奇，作为其他人眼中羡慕的好工作，为什么会有这么多人选择离职呢？

地铁员工离职原因简单明了

地铁员工离职的原因其实很简单，他们的付出没有得到等价值的回报。随着每年工作量的增加，他们的工资却越来越少。而且，地铁员工通常要进行白夜倒班制度，每隔3~4天就有一个夜班，整晚都要保持清醒，这对身心健康造成了巨大的挑战。刚毕业的时候，年轻的身体还能够咬牙坚持下来，但随着年龄的增长，地铁员工的身体逐渐吃不消了。

除了地铁，还有一些其他被人们认为是“铁饭碗”的职位同样不被看好。其中，排名靠前的是银行。曾经人们引以为傲的银行工作，如今离职率也不低。现在的银行运营模式更像是一个大型的销售公司，即使是正式员工也不得不进行销售工作。每个月、每季度甚至每年都有工作任务，无法完成任务的员工会直接影响到工资和提成，甚至还会被扣除基本工资。除了银行，像中国烟草、国家电网等高端国企的招聘门槛越来越高，很少有人能够达到这些企业的要求，大多数人最终只能成为陪跑者。

因此，对于那些看似稳定的“铁饭碗”岗位，大家应该三思而后行。并不是所有的“铁饭碗”都适合每个人，人们也不应该完全依赖个人能力，还需要考虑到学历、家庭背景等因素的影响。只有找到真正适合自己的发展方式，才能够在这些岗位上获得成功。

思考和总结

“铁饭碗”这个词好像成了一种魔咒，内部的人纠结想要逃离，外部的人则挤破头想进去。然而，只有岗位内的人最有发言权来评判岗位的优劣。并不是每个人都适合在体制内享受安逸的工作环境，待久了，人们可能就会失去斗志。所以，在做出职业选择的时候，要做出最正确的决定，以免日后后悔。

对于那些辞去“铁饭碗”工作的人，我想说的是，每个人都有不同的追求和价值观，职业选择是个人的权利。不管是因为待遇不符合期望还是看到了更好的发展机会，辞去“铁饭碗”工作是每个人自己的决定。关键还是要为自己的人生负责，勇敢地去追求自己想要的发展。

鉴于当前就业形势的严峻，我们应该为大学生提供更多的发展机会和选择，培养他们的创新精神和主动性。同时，也希望用人单位能够更加注重员工的福利待遇，合理分配工作量，使得他们能够有更好的工作环境和发展空间。

总之，职业选择是每个人的权利，我们不能仅仅盲目跟风，而是要认真思考自己的价值观和理想，选择最适合自己的道路，才能够朝着成功和幸福的目标前进。