★写在前面★
单位招聘录用员工后，就要为员工办社保。但有的单位为了减少开支，不是按时为员工买社保，就是为员工买的社保不全，譬如有的只买了工伤保险、有的在单位上班五年的员工只买了二年的社保等。这种单位缴纳社保险种不全年限不足时，员工以此为由辞职，单位要承担哪些责任？员工能获得哪些赔偿？无论是单位还是员工，对此都不可以小看，那也是一笔不菲的收益或损失。我们以真实案例来分析，供单位和劳动者在遇到类似情况时参考。辞职有技巧，方法不对3万补偿打水漂，主动辞职这样做法院都支持
★案例概况★
二零零九年四月任某某被山东省某某新材料公司录用，先后从事锅炉、集控运行等工种。任某某入职上班后公司未给他缴纳社保，直至上班五年后，公司才开始为他缴纳各项社会保险。二零一七年十月任某某离开公司，公司认为离职未依法提前三十日向通知公司，其属于旷工，应依照劳动合同规定承担责任。没买社保、拖欠工资、离职不给经济补偿，劳动仲裁申请书怎么写？
任某某离职后向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付给其经济补偿、加班费、年休假工资、法定节假日工资。劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决驳回他的仲裁请求。任某某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。请法院判决解除双方劳动关系；被告支付原告因未缴社保离职经济补偿金六万元、加班费十八万元、年薪假工资三万元、法定节假日工资九万元。案件历经劳动仲裁、一审、二审，各级法院又是如何判决呢？违法解雇法院会判单位同时支付赔偿金、经济补偿金、代通知金吗？
★法院判决和案例来源★
1、一审法院判决：解除原告任某某与被告某某新材料有限公司之间的劳动关系；驳回原告任某某的其他诉讼请求。任某某不服一审判决，提起上诉。没上班不发工资，以拖欠工资为由辞职要求单位经济补偿，官司赢了
2、二审法院判决：维持一审民事判决第一项；撤销一审民事判决第二项；改判某某新材料有限公司于本判决生效之日起五日内支付上诉人任某某带薪年休假工资7222元。任某某不服，向高级法院申请再审。劳动仲裁时要请律师吗？律师费是多少？我们怎样选择合适的律师？
