劳动者与用人单位之间是合作关系，虽然双方都有选择权，但是互相选择时也有限制的。大多数老板以为单位可以不要员工干了，只要单位愿意依法支付赔偿就可以了。但事实情况并非全是这样的，有的劳动合同是不能解除的，即使单位依法支付赔偿，只要劳动者不同意，法院都不会支持单位的。因而作为单位经营者的老板需要特别留意，有些劳动合同是不能解除的，有些员工是不能任性解雇的，否则单位的官司必输无疑。我们以人民法院的真实案例来分析供大家参考。辞职有技巧，方法不对3万补偿打水漂，主动辞职这样做法院都支持
90后的洪小莉在河北保定一家地产公司上班，在2021年5月入职时双方就签订了劳动合同。劳动合同里约定，劳动合同期限：自2021年5月28日起至2024年3月7日止，其中试用期3个月；工作岗位是管理工作，工作地点为北京及因履行职责需要到达的工作地；劳动仲裁时要请律师吗？律师费是多少？我们怎样选择合适的律师？
在劳动合同里同时也约定了，如因工作需要，安排加班的，无法安排补休或倒休的按国家规定给予相应的加班工资；但如有连续旷工3个工作日，或全年旷工累计5个工作日等，严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方的规章制度应当解除劳动合同的，公司可以解除劳动合同。工作18年单位未交够社保退休怎么办？维权有技巧，做对法院都支持
一晃在公司上班就满一年了，劳动节假期后，洪小莉正常返岗上班。放假回来上班没几天，就在5月9日她收到地产公司的解除劳动合同通知函，解雇的理由是说她在职期间未遵守公司考勤制度，考勤多次弄虚作假、工作日志弄虚作假、严重缺乏职业道德，公司决定于2022年5月10日解除与她之间的劳动关系。没上班不发工资，以拖欠工资为由辞职要求单位经济补偿，官司赢了
洪小莉收到通知后，不仅感到意外还百思不得其解。在思来想去后她记起来了，放假回来上班后，她将其怀孕的情况，告知了公司人事部门同事。老板得知这一情况后，就交代公司人事部门，安排对洪小莉的工作进行调动。洪小莉拒绝了公司的工作调整，随后就收到了解雇的通知，原来是老板怕她后续影响工作，找理由解雇她。违法解雇法院会判单位同时支付赔偿金、经济补偿金、代通知金吗？
公司本想这样把洪小莉解雇了，大不了赔一笔钱给她，反正她到公司上班也才将近一年，赔偿金也没有多少钱。如果不趁早解雇她，那公司后面的花出去的还要比赔偿金多得多。公司如意算盘能够如愿以偿吗？
洪小莉觉得公司这样太不厚道了，得知她怀孕，就给她调岗，拒绝调岗就开除，她咽不下这口气。同年6月她以公司违法解除劳动合同为由，向劳动仲裁委提出劳动仲裁，要求：公司支付休息日加班工资17969.4元、工资差额9329.03元、撤销解除劳动关系通知函，继续履行劳动合同。
劳动仲裁部门支持了洪小莉的要求继续履行劳动合同等请求，劳动仲裁裁决完全出乎公司的预料，公司本以为最多就是赔偿几万元了事。于是公司向法院起诉，洪小莉也向法院起诉了，坚持自己的仲裁请求，公司起诉请求是请求确认解除劳动合同关系系合法解除；无须支付洪小莉加班工资等。那么法院如何认定？又会如何判决的呢？
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