用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方应该要签订劳动合同，劳动合同应当具备的条款里面有一条就是劳动报酬。一般来说，用人单位与劳动者都是按月工资的形式来约定劳动报酬的。
如果万一离职的时候，未能工作满一整月，或者是要进行加班费核算，需要按日进行折算，以便进行工资结算的时候，该如何进行折算呢？
工资折算（网图）
根据原劳动部1995年出台的《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》，由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。
劳动部相关规定
劳动部相关规定
根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间为40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天，考虑到国家允许施行每周40小时工作制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数23.5天执行。
比如说：合同约定的月工资是3500元，那么按现行的五天八小时的制度折算日工资的话就应该是3500/21.75大概了就是161元，小时工资应该就是161/8大概就是20元左右了。
