#秋日生活创作季#

近日国务院提出机构改革方案的提案，中央国家机关人员进行精简，缩减5%的编制。

地方公务员编制将进行改革，根据各地实情按一定比例缩减。

铁饭碗开始减少了，可是考公的人还有那么多。

“僧多粥少”，这让未来的考公人怎么办呢？

此提案一出引起社会上热议。

部分地方公务员将面临20%的降薪，还有部分地区可能会裁减20%的公务员编制，几十万人将失去铁饭碗？这些信息都是真的吗？

公务员编制缩减是否真的到来？

公务员体系作为整个国家机器的核心源动力之一，其实一直以来都在随着社会的发展不变发生着变革。

其实国家也好比是一个庞大的企业，要良性的运营下去同样需要不断的调整和进步。

随着我国的教育体制改革，整体国民素质有了很大的提高，对于公务员队伍的学历和技术要求也水涨船高。

部分公务员编制需要进行调整，把人员转移到更需要的部门，同时为了短时间减轻国家的财政压力，近期也对公务员的薪资进行了调整。

虽然对于一些岗位进行了简编，但实际上可能只是转编，从公编变成了聘任制。

也就是说和企业一样，做得好的可以升职加薪，不受公编的限制，做的不好的大家可以竞争上岗，让有能力的人来替代。

公务员将不再是铁饭碗？

这样的改革是否就意味着公务员岗位不再是人人羡慕的铁饭碗了呢？

其实我们应该这样来看待这个问题。

公务员的待遇确实比一般的工薪阶层要有保障，虽然比不上那些行业龙头企业或者成功企业家，但是没有失业的忧虑，即便躺平也不会被裁员。

但是对于一些工作能力很强的高新技术人才，或者是业务能力优秀的领导干部来说，公务员的体制限制了他们的投入收获比。

这些年来因为整体经济下行，公务员薪资福利待遇随之下降，一些优秀的公务员都纷纷选择了跳槽下海。

为企业工作他们能够获得更高的收益，使他们的付出能够获得等额的回报。

而政府机构却因为现有的体制无奈的流失了很大一批生力军，有些部门面临人才短缺，但是短时间内又无法立刻培养出这样一大批经验丰富又能够胜任的人员。

这也是国家想要推进公务员职务与薪酬制度改革的原因之一，优化绩效考核和激励机制，提高有能力的公务员的工作热情和能力。

考公之路是否还值得去走？

我国目前公务员的缺口还是很大的，每年都在招收大量的公考生，甚至为能够招到更多的优秀人才，还放宽了原本35岁的年龄限制。

对于国家机构来说，现在我们需要补充的不仅仅只是年轻力壮的青年人，而是有技术有能力有干劲的公务员团队。

国家鼓励高学历以及有社会经验的人群加入公务员的团队，因为公务员的改制，让这些愿意为国效力的人们可以在公平公正的竞争环境中发挥自己的特长，也能获得与能力相应的待遇。

同时也是在向那些应届毕业生和广大人民群众传递一个信号。

公务员队员并不是如某些人想象中的整天只需要看报喝茶的铁饭碗，正相反，这些基层的工作人员可能干的比企业员工多，拿的却比他们少。

疫情的时候企业员工可以选择躺平或者辞职不干，公务员和事业单位的员工却必须履行自己的职责，站在防疫的第一线辛苦奋战。

但就因为他们做的事情并不能带来收益，就不可能像企业员工那样多劳多得。

而一些陈旧的体系又使得某些部门的编制冗余，另一些部门的编制却严重短缺。

顺应着时代的潮流，改革改制改编是必行之路，只是遇上疫情，又增添了一层降薪罢了。

回看这个疫情后的时代，我国很多行业这段时间都在慢慢的复苏，对于公务员的年终奖、绩效奖，短时间内可能会出现降薪或者减薪的情况，但是当大环境起来以后，政府也会作出适当的调整。

其实国家和企业单位一样，公司效益好了大家都会多拿一些年终奖或者福利，差的时候共渡难关，关键是每个员工都要付出自己的努力，让国家尽快恢复到正常的生产经营。

让好钢用在刀刃上，让新制度替代旧制度，让国家机器在有能力的公务员手里发挥更大的优势和强项，带领全国人民走上经济强国的道路。

对此您怎么看？

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