铁饭碗具有代表性的工作岗位则属于国家的公务员和事业编制近几年随着经济逐步下滑的基础，公务员的薪资待遇也发生了前所未有的改革大地震。
根据相关数据统计2023年国考公务员报名人数已经达到了450万人省考公务员报名人数已经达到230万人，根据用人单位的描述，更加倾向于双一流高校和重点本科院校的毕业生。
公务员所发放的薪资待遇主要包括基本底薪，岗位薪资，级别薪资，职称薪资，年终奖绩效奖和多项隐藏的福利。
根据后台统计数据，公务员在职岗位的年终奖和绩效奖占总工资比例的50%左右，因此国家政府和地方财政管控部门要求公务员取消原有的编制，更改为合同制度在2023年改革范围之内，事业编制由原来的事业编制的性质更改为公务员体系，主要的原因在于事业编制偏向于国家的管理制度。
根据调查研究，发现在经济逐步下滑的基础，公务员的薪资待遇由原来的年薪制32万，逐步降低到25万身在体制内公务员受到前所未有的威胁，随着国家政府要求人民教师在职岗位的薪资待遇不得低于国家公务员的平均水平，因此当代报考事业编制的人数大幅度提高。
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当代应届毕业生和灵活就业人员之所以选择公务员这一份工作，主要的原因在于这份工作岗位的稳定性能够通过稳定的工作属性来谋取稳定的薪资待遇和退休的养老金和退休金。
国家政府和地方财政管控部门为了促进社会的发展公务员迎来了全新的改革政策，个人在职岗位的薪资待遇和津贴补助以及公积金基数将会迎来全新的调整。
当代应届毕业生之所以选择公务员，这一份工作，主要的原因在于公务员缴纳的公积金基数则是按照最高比例进行缴纳，可以帮助在职员工购买房车的愿望也能缓解自己的工作压力和经济压力。
天津市地区和上海市地区以及深圳市地区明确下发通知，预计在2023年年底将会暂停公务员岗位的年终奖和绩效奖，公务员之所以取消这两项奖金，主要是国家政府为了统一管理和监督，部分国家公务员普遍认为考上一劳永逸的铁饭碗工作职位，可以在职岗位整日浑水摸鱼，从而违背了公务员管理制度的工作属性也无法获得我国公民的尊重。
公务员在职岗位除了享受年终奖和绩效奖，同时还按照五险一金最高比例进行缴纳医疗保障能够在医院报销99%以上，极大保障了在职员工的生活幸福指数。
国家政府和地方财政管控部门针对年末降低公务员年终奖和绩效奖，则是为了更加管理公务员团队，同时国家政府已经下发明确通知，将针对部分事业单位进行精简编制要求在职员工提高自我的教学能力。
国家政府以及地方财政管控部门，为了促进社会更好的发展取消原有的编制，更改为合同制度，部分在职员工也面临着合同工的整改，所发放的薪资待遇发生了翻天覆地的变化，公务员在当下的就业形势可能逐步向隔壁事业单位所靠拢，所牟取的薪资待遇和津贴补助以及多项隐藏的福利也发生了改变的基础。
我国公民应该理性看待公务员和事业编制的改革政策根据个人大学所学习的专业选择对口的工作岗位，才能谋取更高的福利待遇发放标准。
