文/育学笔谈

在职场上有很多游戏规则，员工选择入职就意味着要遵守这些游戏规则，甚至高管的思维就决定了企业的管理风格，会直接影响企业的管理策略，可这并不意味着企业可以违法，企业违法行为和管理风格是两码事。

1月7日，网络上有一位北京某企业的女高管被推向了舆论的风口浪尖，直接原因就是公开叫嚣自己违法解聘员工没事，并扬言要让员工失业，整个对话过程看得让人无语！

从视频来看，大概的意思是，男员工提出质疑，为什么要违法解除合同？

女高管强势叫嚣：我就违法解除了，你管得着吗？你现在就收拾东西走人！

男员工表示自己在等劳动仲裁结果，并再次提醒对方的行为违法，女高管听到这话开始咆哮：

我现在取消你在公司的所有权限，不允许你再进入我的公司，咱慢慢打官司，我跟你说了，劳动仲裁一审二审，我有的是人，我慢慢等，你试试看，你两年半找不着工作，你甭想再找工作，我下个月有饭吃，你自己想明白吧，还在这里给我犟……

男员工的声音有点发抖，估计是被气狠了，再次提出质疑：你一点法律意识都没有！

女高管此时已经发现男员工在拍视频，继续叫嚣：我就是没有（法律意识），我就告诉你了，怎么着？你敢上传（视频）试试，我现在就拨打妖妖灵……

这段被男员工曝光的视频，在网络上的播放量极大，网友都对此感到愤慨，什么样的企业高管能如此嚣张？在企业管理中，出现矛盾不是很正常吗？何必对员工如此态度呢？

而且在该高管在视频中，居然公开承认违法，而且也断定男员工拿她没办法，她的主要问题集中在两点：

1、无视劳动法

公开叫嚣并承认自己违法，说明她是懂法律的，知道接解除劳动合同的理由不充分，或者她知道因为公司原因辞退员工是要给赔偿的。

但不清楚她为何有底气不害怕劳动仲裁，而且她还说了一句话“劳动仲裁一审二审，我有的是人”，以至于有不少网友认为，说明她在管理中经常干这样的事情，而且还都非常顺利，其本质就是无视劳动法的存在。

2、恐吓员工申请劳动仲裁

在员工提示违法的情况下，继续叫嚣要让员工“两年半找不到工作”，这明显是一种恐吓，以此要威胁员工，不让员工申请劳动仲裁。

她的逻辑很简单，申请劳动仲裁后，企业会提出异议，然后走诉讼之路，还有一审二审，言外之意，员工根本耗不起。

事实上真的如此吗？

在劳动者权益保护方面，类似的情形都很容易判断，劳动仲裁审理期限并不长，一般在2个月内就完成了，即便是对簿公堂，也不影响该员工就业，在事实清楚的情况下，一般在仲裁阶段就结束了。

再加上现在舆论发酵，女高管公开承认违法解聘，相信这件事很快就会有仲裁结果，大家都在看着，有多少人都没用！

有意思的是，舆论发酵后，在视频的评论区有人晒出了女高管的生活照，网友普遍认为，女高管看起来很温柔，没想到解聘员工时下狠手！

客观地说，女高管本身也是打工者，何必为难打工者呢？如果对方真的工作不合格，甚至是出现了违反公司规定的情况，完全可以走正常的辞退流程，该赔偿的赔偿，没必要通过违法解除劳动合同的方式来辞退员工。

女高管之所以如此嚣张，大概率是有类似的经验，以为这一次也可以糊弄过去，没想到遇到懂法的员工了！如果最终被证实真的是违法解聘，该高管估计也是要被处分的，我们拭目以待！