北京一员工为照顾生病家人，连休 37 天时间被开除
母亲因为精神问题住院，父亲身体不好，妻子待产且生完女儿后第二天孩子诊断溶血性黄疸需住院，儿子查出肾积水需要做手术且术后发生感染又住院，北京一员工在两个月内连休 37 天事假，还想继续请假照顾家人时，公司不同意他继续休假的请求，但是因为照顾家人走不开，员工在未批准请假的情况下未到岗上班，被公司以旷工为由开除。
员工连续请假 37 天算旷工？
员工家中多位至亲相继生病，他作为儿子作为丈夫作为父亲，同时也是公司的一位普通员工，既要上班又要照顾家人，实在无法分身，所以请假就是他唯一的选择。
那么两个月内连续请假 37 天算不算旷工？连续请假 37 天的事假不算旷工，请假未批准的情况下未到岗才算旷工！
法院：请休事假既是履行职责，亦是人伦道德的体现，判决公司赔偿员工8万余元
法院认为，员工在3名至亲相继患病、妻子分娩、本人收入锐减的情况下，向公司请休事假既是履行法定职责的需要，亦是遵守人伦道德的体现。判决公司应支付李兴解除劳动合同经济补偿金87679.04元。
法理不外乎人情，这句话的意思是法律法规应当兼顾当事人的处境，心理和生活方式，体现公平和公正，所以制定和执行都应该以人为本，而不应该是一刀切。
员工在3名至亲相继患病的情况，每次请事假都是有理有据。如果要说有问题，可能就是有十天因为请假没有被批准而被认为是旷工了。但是如果就因为这样，就直接开除，没有经济赔偿，什么都没有，公司未免太没有人情味了。
个人要怎么维权
个人维权成本太高了，这个员工被开除的时候是2021年，然后差不多维权了3年，最终才拿到了8万多的赔偿金，而这3年的维权又投入了多少的时间和精力！
所以大家一定要按照公司规定走请假流程，并保留已请假的证据，包括但不限于微信聊天记录、假条等。
