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引言：

近日，一段关于北京某公司女高管解雇员工的视频在网络上引起了广泛关注。视频中，这位女高管言辞嚣张，甚至恐吓员工找不到工作，并且使用粗话辱骂。她的霸道行为引起了网友们的强烈不满和质疑。那么，这位女高管为何可以这么嚣张？背后到底有什么支撑？又该如何应对这种违法行为呢？本文将从多个角度对这一问题进行深入探讨。

女高管的嚣张行为

这位女高管在视频中表现得非常嚣张，不仅违法解雇员工，还使用粗口侮辱对方。她的狂妄举动令人不解，难道真有人在背后撑腰？观察她的生活照片，尽管被打上了马赛克，但她的外表确实很漂亮。这会让人们更加好奇，为什么长相出众的她会如此自大？也许这是权力和背后关系的产物，让她相信自己可以为所欲为。然而，在网络时代，一旦事件被曝光，她将付出沉重的代价，这或许就是狂的代价。

女高管的违法行为

这位女高管的行为明显违反了劳动法规定的员工辞退程序。然而，她的嚣张态度显示她对劳动法有一定的了解，这使得她对员工的视频毫不在意。她可能以为员工没有证据，或是对劳动仲裁过程不熟悉，从而导致对她的违法行为无可奈何。然而，事实上，员工的视频是可以作为劳动仲裁的证据，这意味着劳动仲裁不需要经历漫长的审理过程，可以直接进行仲裁。

如何应对女高管的违法行为

对于被解雇的员工而言，可以采取一系列措施来应对女高管的违法行为。首先，员工可以申请保全公司的资产和资金账户，这将阻止公司的资金流出，并对公司的经营状况产生影响。同时，如果公司不提供赔偿，员工可以延长保全时间，迫使公司一直处于资金只进不出的状态，从而严重影响其正常经营。长此以往，公司最终可能面临倒闭的危险。在应对违法解雇的过程中，劳动仲裁是员工的有力武器，可以维护自身权益，保证获得合理的赔偿。

追踪事件后续

目前，关于这位女高管所在公司的消息尚未被公开，也没有公司对此作出回应。因此，我们无法确定这是一家国企大公司还是一家私企，或者是她个人所创办的公司。然而，无论是什么情况，这位女高管的霸道行为都受到了广泛谴责，而她是否会为自己的行为付出代价，还有待进一步追踪和观察。

结论：

这起案件再次引发了对法律环境和职场权力问题的思考。员工的权益应该得到充分保护，不能让一些无良雇主通过违法行为对员工进行恶意解雇。同时，也需要进一步强化对员工权益的法律保护，打造更加公平和健康的职场环境。希望这起案件能引起相关部门的重视，加大对违法行为的打击力度，确保劳动者的合法权益得到充分维护。最后，希望员工们能够了解自己的权益和应对方式，在遇到类似情况时能够果断维权，捍卫自己的尊严和权益。

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