退休大潮逼近，60后和70后真正的“苦”，也许才刚开始职场网

随着我国人口老龄化的加速，退休问题越来越引起社会的关注。尤其是60后和70后这两代人，他们正面临着一个严峻的现实：延迟退休。

这意味着60后和70后将不得不多工作几年甚至十几年，才能享受到应有的养老待遇。而这对于他们来说，不仅是一种身体上的负担，也是一种心理上的压力。那么，为什么要延迟退休？延迟退休会给60后和70后带来哪些影响？如何应对延迟退休带来的挑战？

延迟退休是应对人口老龄化的必然选择

我国是世界上人口最多的国家，也是人口老龄化最快的国家之一。预计到2035年左右，我国60岁及以上老年人口将突破4亿，在总人口中的占比将超过30%，进入重度老龄化阶段。

人口老龄化给我国经济社会发展带来了巨大的压力。一方面，劳动力供给不足，导致经济增长潜力下降。根据统计局数据，2020年我国劳动年龄人口（15-59岁）为8.89亿，比2019年减少340万2。预计到2030年，我国劳动年龄人口将减少1.4亿左右4。

另一方面，养老金支出增加，导致财政负担加重。根据财政部数据，2020年全国基本养老保险基金收入为4.6万亿元，支出为5.3万亿元，当期结余为-0.7万亿元。预计到2035年，我国基本养老保险基金缺口将达到8.6万亿元左右。

在这种情况下，延迟退休是应对人口老龄化的必然选择。延迟退休可以增加劳动力供给，提高经济增长潜力；可以延缓养老金支出增长，缓解财政压力；可以提高个人养老金水平，改善老年生活质量；可以促进社会公平正义，缩小代际差距。

延迟退休对60后和70后有利有弊

虽然延迟退休有利于我国经济社会发展，但对于60后和70后这两代人来说，却是一件既有利又有弊的事情。

1、延迟退休可以给他们带来一些积极的影响

例如，延迟退休可以增加他们的收入，提高他们的生活水平；可以延长他们的职业生涯，实现他们的个人价值；可以增强他们的社会参与感，减少他们的孤独感；可以促进他们的身心健康，延缓他们的衰老过程。

2、延迟退休也会给他们带来一些消极的影响

例如，延迟退休会增加他们的工作压力，影响他们的身体状况；会减少他们的休闲时间，降低他们的幸福感；会延迟他们的养老金领取时间，降低他们的预期收益；会加剧他们与年轻人的竞争，引发他们的不安全感。

总体来看，延迟退休对60后和70后有利有弊，对于那些身体健康、工作稳定、收入较高、有职业理想和发展空间的60后和70后来说，延迟退休可能是一个机遇。

对于那些身体欠佳、工作艰辛、收入较低、没有职业发展前景和保障的60后和70后来说，延迟退休可能是一个负担，会让他们承受更多的困难和风险，影响他们享受老年生活。

应对延迟退休需要多方合力

60后和70后不应该消极抵触或者盲目恐慌，而应该积极适应和主动准备。同时，政府、社会、企业等各方也应该采取相应措施，为60后和70后提供必要的支持和保障。具体而言，可以从以下几个方面着手：

政府要制定科学合理的延迟退休方案，充分考虑不同地区、行业、性别、年龄等群体的差异和需求，采取渐进式、弹性化、分类化等方式实施延迟退休政策。保障60后和70后在就业、社保、税收等方面享有平等权利和待遇。

社会要营造尊老敬老的氛围，树立积极老龄观念，消除对老年人的偏见和歧视。要加强老年教育和培训服务，提高60后和70后的知识水平和技能水平。要发展多样化养老服务，满足60后和70后在居家养老、社区养老、机构养老等方面的需求。

企业要尊重60后和70后的劳动价值和贡献，在用人上给予优先考虑，在待遇上给予合理安排，在岗位上给予适当调整

60后和70后要树立正确的退休观念，认识到延迟退休是应对人口老龄化的必然选择，也是提高自身福祉的有效途径。要积极调整心态，主动规划生活，合理安排时间，平衡工作和休闲，保持身心健康。

综上所述，退休大潮逼近，60后和70后真正的“苦”，也许才刚开始。但这并不意味着他们就没有希望和出路。只要各方合力，采取有效措施，60后和70后不仅可以应对延迟退休带来的挑战，还可以创造更美好的未来。让我们一起为60后和70后加油吧！

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