说私有制企业里面的积极性高是片面的说法，通常来讲私营企业里面也只有老板的积极性高而已，私营企业员工积极性高那都是表演。
事实上跟国有企业里面的员工没有什么区别，打工的就是打工，国有企业福利待遇好一些，社保公积金还健全，私营企业里说白了就是个临时工，没有人当回事了。
很多时候凭主观的印象，老觉得国有企业很差，人浮于事摆烂躺平，好像私营企业就个个是奋不顾身帮你做事，其实没有的，区别就在于国有企业不表演，到点就下班了，我们该做什么事都规定好的，民营企业的敬业工作，这个积极性都有表演的成分在里面的，因为你不表演待不下去了，上上下下都在表演，六点下班经理不走，底下员工都不走，风风火火忙来忙去，你以为他做了多少事，他也没做多少事。
效率最高的就是夫妻店，去吃饭的夫妻店效率很高，一个连锁经营的店效率很低，态度也不怎么好的。
海底捞下了功夫，彻底把打工人的积极性调动起来了，抓住了打工者弊端给克服了，我们大部分企业做不到这一点。
今天总是具体问题不讨论，去扯一些大层面的问题，就是舍本逐末了，好像国有企业变成私营的就能好很多，其实不一定的，真正能不能好取决于福利待遇问题，国有企业福利待遇高的地方，服务还是不错的。
民营企业也有很差的，取决于待遇问题，待遇好的地方，比如说顺丰快递员素质就高一些，有些待遇比较差的，素质就很差没什么积极性的。
现在网络上的舆论是矛头对准国有企业，因为你说国有企业没事，影响不到我日常经营的，但私营企业不一样，负面的影响可能会砸了他的招牌，我们听到的就是私营企业好到天上去了，国有企业贬到地上去了，这个都是不正确的，真正好与坏就取决于福利待遇。
在腾讯华为里面的员工自然就是活雷锋，有什么问题都会帮你忙的，他挣了这份钱吃点亏他愿意，他对人好一点他觉得划算，要到有些待遇差私营企业，那里面都是仇人相见分外眼红，你觉得都不是正常人。
看问题还是要回归到具体实质性问题上，实质性问题就是个人的待遇问题，不要去纠缠于大的层面上的东西。好像私有了就一切完美，不会的。
