我看到一个比较搞笑的话题词叫“原来好工作都是通过野路子找来的”。

网友们积极发表了自己找工作的方式方法。可能，他们至今为止都没想到，通过一些看起来不太正式的方式找到的工作居然是好工作。

比如有人是在业主群里找到的，有的是在路上碰到的，还有人是在某种机缘巧合下，就入职了。

五花八门。

这都是被动野路子，也叫运气好。跟今天在上班路上捡了200块钱那种一回事。

作为一个路子，好歹得是大家能复制完成的。

正巧，我发现，现在年轻人神清气爽思路多。只要心态好，全平台都可能是求职的方式。

日常，大家找工作都局限于某些求职网站，被各种拿捏。现在，年轻人站起来啦！

他们自主出击，为求职开辟野路子：开自媒体账号，给自己做广告。大方的附上简历，附上帅照，等着HR翻牌子。

HR下班以后，也是普通人，他们难道就不玩儿自媒体吗？

我认为这个方法非常可行！

在正式求职网站，通过平台设置的筛选条件，大家精心准备的简历，因为几个标签，还走不到HR手里，就被系统排除掉了。

但是，在自媒体平台上，HR没有办法把你筛掉，全凭兴趣点开了你的内容，刚好看到了你的亮点。

这是系统漏洞吗？不，这是社交完美。

说不定，HR还会觉得你很特别。

如果他有兴趣，还可以翻看你之前发布的种种内容，了解你的工作状况，性格和兴趣，最终决定是否给你一次机会。

这种方式特别适合个人背景有轻微瑕疵，但是工作能力特别强的打工人。

此外，求职者们把社群的功能发挥得淋漓尽致。

有一些平台既不是求职平台，也不是完整的社交平台，他恰好聚集了一类人，成为了一个职场生活的吐槽专区。

HR也是职场之人，他们会发表招人遇到的奇葩事儿，也会诉说工作中遇到的困难。

于是，就有求职者在社群区发布求职愿景。

打工人分布在各个公司里，可能有不同的立场。但是立场如果抛弃了我们，大家也能抱团取暖。

当打工人知道某某知名企业毁掉了应届生校招之后，自发有人会出帖子。请大家HR留言，请被毁约的应届生留言。大家汇集一个帖子，可能会开辟新机会。

除此之外，有些思想理念比较开阔的打工人，开始利用信息的粘连度去找工作。

我们以互联网为例。

大部分人知道的互联网大厂都是宇宙级别的。实际上，在这些大厂的背后，有很多枝枝节节的关联企业，它们不会太差。因为你要想相信“大厂优选”。

大厂能够找出来的合作方，一定经过了层层筛选的优质企业。大厂不倒，合作方就有口饭吃。

天天刷自媒体，也会刷出求职思路来。

有些实力企业强的企业，以前不爱宣传。现在，可能任督二脉打通了，也想试试网络流量带来的泼天富贵。

我们就会在日常畅游自媒体的过程中，逐渐感觉到，某些没见过的牌子，变得很强势。

举个例子。

我昨天晚上给孩子买枕头，搜索了关键词后，平台就反复推荐某一两个品牌。不论我如何变换类似的关键词，这两个品牌的同类产品就会反复出现，始终靠前。

这说明什么？

企业不差钱，他投了很多的广告费，展示竞价一直优势。

如果你是某书的爱好者，你会看到好多网红在推荐某几个产品。

我们看一下这些网红的粉丝量，就能做一点判断。

如果某品牌，只能找粉丝1000的地板级网红，那你就不用选择这个公司了。

如果某品牌找到的都是大体量的网红，甚至是头部IP，那说明实力强劲。

长期在某些头部网红上投放的企业，包包里硬着呢！所以，大IP的广告主几乎都是知名企业和知名品牌。

顺着这种方法，大家能找到潜在的行业强者。或许，你可能就是这些企业一直在等的人！

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