用人单位不得因劳动者年龄大而解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
关于年龄大被公司辞退的补偿标准，具体如下：
1. 工作年限不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿；
2. 工作年限满六个月不满一年的，按一个月工资支付经济补偿；
3. 工作年限满一年不满两年的，按两个月工资支付经济补偿；
4. 工作年限满两年不满三年的，按三个月工资支付经济补偿；
5. 工作年限满三年不满四年的，按四个月工资支付经济补偿；
6. 工作年限满四年不满五年的，按五个月工资支付经济补偿；
7. 工作年限满五年不满十年的，按六个月工资支付经济补偿；
8. 工作年限满十年不满二十年的，按九个月工资支付经济补偿；
9. 工作年限满二十年的，按十个月工资支付经济补偿。
请注意，以上所述的工资是指解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，包括了基本工资、奖金、津贴、加班费以及其他形式的收入。
此外，若公司违法解除劳动合同，您还可以要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。但要求违法解除的证据，以上内容仅供参考，具体情况请咨询专业律师。
