我们是否曾经遭遇过公司辞退的情况？我们是否知道我们在被辞退时应该享有的合法权益？
公司辞退员工补偿标准有且只有4种，你知道是什么吗？
辞退员工的补偿标准——深圳劳动法律师
大家好，我是帮几千人解决过劳动法纠纷问题的深圳劳动仲裁律师。
今天，我将详细探讨在不同辞退情形下公司应支付的员工补偿标准，分别对应于“N”、“N+1”、“2N”和“N+X”四种赔偿标准。
具体情形如下：
**第一种补偿的标准是N，，对应的情形是：协商解除、能力不足、患病、经济性裁员，提前30天通知**
在这种情况下，公司需要提前30天通知员工并支付法定解雇补偿。这一补偿包括员工的工龄、基本工资、社会保险和住房公积金等因素。通常情况下，工龄越长、工资越高的员工将获得更多的补偿金。这种补偿的目的是为了给员工充足的时间来准备新的工作机会，减轻其失业的冲击。
**第二种补偿的标准是N+1：，对应的情形是跟上面的一样的，即“协商解除、能力不足、患病、经济性裁员，提前30天通知”，但未提前30天通知**
如果公司没有提前30天通知员工，根据法律规定，公司需要支付一个等于30天工资的补偿金。这是为了弥补未提前通知员工而可能导致的突然失业给员工带来的困难。
**第三种赔偿的标准是2N，对应的情形是：违法解除**
如果公司违法解除劳动合同，不仅需要支付法定解雇补偿，还可能需要支付违法赔偿金。这一额外的赔偿金通常相当于员工一个月工资的两倍。
第四中赔偿标准，是N+X，对应的情形是：双方协商一直
除了以上三种情况职务，还有没有其他情形呢？有，但是不是法定的。法定的赔偿标准就以上的三种情况。赔偿标准是不固定的，只要双方自愿一致就可以的。
**结论：**
总之，公司辞退员工补偿标准有且仅有以上四种，你知道你是属于哪一种吗？
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