法定退休年龄是指国家规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄。在我国，法定退休年龄一般为男性60周岁，女性55周岁（不同职业和地区可能有所不同）。达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动合同自然终止。
在实际工作中，有些劳动者在达到法定退休年龄后，由于种种原因（如技能、经验等），仍然被用人单位留用。这种情况下，如果劳动者被辞退，是否有权获得补偿呢？
根据《劳动合同法》和相关条例规定，劳动者在达到法定退休年龄后，与用人单位之间的劳动合同自然终止。因此，从法律角度来看，超过法定退休年龄的劳动者被辞退时，并没有明确的法律依据要求用人单位支付经济补偿。
以某公司为例，一位员工在达到法定退休年龄后被公司留用，并继续工作了两年。两年后，公司因经营调整需要裁减人员，该员工被列入裁员名单。在与公司协商无果后，该员工向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
经过审理，劳动仲裁机构认为，虽然该员工在达到法定退休年龄后继续为公司工作了两年，但根据《劳动合同法》和相关条例规定，其与公司的劳动合同在达到法定退休年龄时已经自然终止。因此，公司无需支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”从该条款可以看出，达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定情形之一。
