如果你对公司将同部门所有人的工资调整为一样感到不满和不平衡，可以考虑以下几个步骤：
1. 冷静思考：先冷静下来，理性思考自己的情绪和不满的原因。确定自己的价值和贡献，并评估自己的工作表现是否与同事相当。
2. 了解公司政策：查看公司的薪资政策和调整机制，了解公司是否有明确的薪资差异政策。如果有，确保公司的决定符合政策。
3. 与上级沟通：如果你认为自己的工资调整不公平，可以与直属上级进行沟通，表达你的不满和观点。提供具体的证据和数据，说明自己的工作表现和贡献，请求重新评估你的工资。
4. 寻求支持：如果与上级沟通无果，可以寻求其他同事或人力资源部门的支持。他们可能能够提供更多的信息和帮助，帮助你解决不平衡问题。
5. 考虑其他选择：如果你对公司的决定感到非常不满，并且无法解决不平衡问题，可以考虑寻找其他职业机会。在寻找新工作时，可以更加注重薪资公平和发展机会。
无论你选择哪种方法，都要保持冷静和理性，以合适的方式表达自己的观点和不满。记住，薪资调整是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素，包括公司政策、绩效评估和市场行情等。
