大学生毕业后，面临着一个重要的选择：就业。在就业市场上，竞争越来越激烈，尤其是对于那些没有特殊技能或经验的普通大学生来说，找到一份稳定、体面、有前途的工作并不容易。

据统计，2022届毕业生人数达到了1076万，直接突破1000万大关，可见大学生所面临的就业压力有多大。

在这样的背景下，公务员成为了许多大学生的梦想岗位。公务员不仅有着较高的社会地位和尊严，还享受着稳定的收入、福利和保障，以及相对轻松的工作环境和时间。

但是，并不是所有的公务员都能够过上这样的生活。在公务员队伍中，有一群人的处境并不乐观，他们就是乡镇公务员。

乡镇公务员是指在乡镇政府机关或者乡镇事业单位工作的公务员，他们主要负责乡镇的基层治理和服务工作。

乡镇公务员虽然也是公务员，但是他们的待遇和工作条件与国家公务员和地方公务员相比，却有着明显的差距。

近日，一项关于乡镇公务员就业满意度情况的相关调查引起了社会的关注。调查显示，超过50％的乡镇公务员有想离职的想法，其中薪酬待遇、工作任务量、工作责任等因素是影响他们离职意愿的主要原因。

那么，乡镇公务员究竟有多苦？为什么他们会想要离开自己选择的岗位？他们是否有机会改善自己的境遇？让我们一起来了解一下乡镇公务员的辛酸与甜蜜吧。

首先，让我们来看看乡镇公务员之苦。根据调查，选择薪酬待遇占比是最高的，有一半以上的乡镇公务员都觉得薪资低。

这并不奇怪，因为乡镇公务员的薪资水平确实不高。据了解，目前我国乡镇公务员的平均月收入在3000元左右，而且还存在着地区差异和发放不及时等问题。

相比之下，国家公务员和地方公务员的平均月收入则在6000元以上，而且还有各种津贴、补贴、奖金等额外收入。

除了钱少之外，事多也是乡镇公务员的一个苦恼。乡镇公务员的工作内容非常繁杂，涉及到乡镇的各个方面，如扶贫、就业、农业、民政、教育、卫生、文化、环保等。

乡镇公务员往往要身兼数职，既要完成本职工作，又要承担各种临时任务和应急工作，还要经常参加各种会议和培训，以及上级的借调和遴选。

有一位乡镇公务员表示，他的工作内容包括了乡镇的规划建设、土地管理、城市管理、房屋登记、安全生产等，每天都要处理各种事务，经常加班加点，没有固定的休息时间。

更让他感到压力的是，他的工作责任非常重。乡镇公务员是乡镇政府和群众之间的桥梁和纽带，他们要负责维护乡镇的稳定和发展，解决群众的各种诉求和困难，还要承担着各种考核和评价。

一旦出现了任何问题或者差错，乡镇公务员就要面临着严厉的处罚和问责。有些问题甚至会影响到他们的职业生涯和前途。

当然，并不是所有的乡镇公务员都是一无是处，只能苦苦挣扎。在乡镇公务员中，也有一些人能够克服困难，发挥自己的优势，实现自己的价值和梦想。

首先，乡镇公务员之甜就是锻炼多。在乡镇工作，可以让公务员接触到各种各样的人和事，学习到各种各样的知识和技能，培养自己的综合素质和能力。

乡镇公务员可以深入基层，了解群众的真实情况和需求，增强自己的服务意识和责任感。乡镇公务员也可以参与乡镇的建设和发展，实践自己的理想和创意，展现自己的才华和贡献。

有一位乡镇公务员说，他在乡镇工作了十几年，从一个普通科员做起，参与了乡镇的规划、建设、管理等多个方面的工作，见证了乡镇的变化和进步。

他说，在乡镇工作让他收获了很多知识和经验，也锻炼了他的能力和品格。他觉得自己在乡镇找到了自己的价值所在，并为此感到自豪。