努力回报不应沦为受损理由
“好人总是不长命。”这句话虽然有失偏颇，却道出了一个现实：在这个社会里，善良热心往往成为受伤害的理由。
最近，就有一位程序员朋友遇到了这样的困境。为了支持妻子的工作，这位朋友利用业余时间，编写了许多小工具送给妻子使用，其中包括员工工牌生成器、自动报表生成器等，极大地提高了妻子的工作效率。
但是，好景不长。就在妻子准备离职的时候，公司老板却提出这些小工具必须全部留在公司，理由是它们属于“公司资产”。面对这样的无理要求，程序员朋友无计可施，只能在网上征求支招。
老板的要求无疑是荒谬的。这些小工具的研发肯定是程序员自掏腰包，自投时间完成的。他的初衷也很简单，就是想方便爱妻的工作。公司对此毫无投入，老板要求工具必须留下，实在是乘人之危。
但是，我们也要理解老板的想法。这些小工具确实提高了工作效率，对公司运营有帮助。老板看到小工具的价值，希望能继续使用，这在商业角度也是合理的。
关键是，老板不该用命令的方式，而应该通过等价交换。比如，可以给程序员合理的报酬，购买这些小工具的使用权。程序员也可以考虑开源，但添加版权声明与付费服务。只有双方平等协商，才能达成共赢。
无独有偶，在职场上，我们时常也会遇到类似的境况：付出了额外的时间和精力，却在离职时遭遇不合理的要求。面对这样的情况，我们需要做的是理性看待，捍卫自身权益的同时，也要设身处地为对方着想。
爱一个人就想方设法照顾对方，这种善意本身是可贵的。但在这个并不太完美的世界，我们的善意也许会被误解和利用。所以，我们还需要学会自我保护，避免付出过多却无法收获回报。
世界本就充满变数。但只要我们处变不惊，理性看待每一件事，保持善意而不失底线，就一定能找到最好的解决之道。所谓君子善始善终，不仅要有一个好的开端，也要策略正确、安全退场。
