延迟退休政策敲定：70后职工免受影响，教师行业深受冲击

如今，现代大学生群体包括全日制专科毕业生和全日制本科毕业生，正面对毕业后可能失业的严峻挑战。在寻找职业出路时，高校毕业生普遍关注岗位的薪资水平和退休相关的工作经验要求，同时也对退休后可望获得的养老金比例持有浓厚兴趣。

当前，当代应届毕业生在面对紧张的就业形势时，首要任务是解决个人的经济问题，这样才能有机会去追寻自己的理想。九年义务教育、高中和大学阶段的学生，主要是在积累丰富的教育知识，而各大高校持续扩大招生规模的原因之一是为了确保当代高中毕业生都能够获得受教育的机会。

当今，当代大学生正面对着毕业后难以找到工作的艰难局面。各大高校不断创下历史新高的毕业生人数，导致许多毕业生陷入了渴望退休却无法退休以及渴望就业却找不到工作的焦虑中。

当代应届毕业生将他们的希望主要寄托在国家公务员和事业编制的报考上。这两类职位提供了体制内的就业机会，可以帮助当代大学生克服毕业难题，并获得相对稳定的薪资待遇以及退休福利的发放。

时下，当代应届毕业生普遍急切地关注着他们未来职位的稳定性以及与退休相关的问题，特别是国家公务员、事业编制等体制内职位。

为了应对毕业后就业困难和人口老龄化等严重挑战，国家地方财政管理部门和政府逐步推出了延迟退休政策，该政策已逐渐成为应对当前就业形势的重要措施，预计将于2027年正式实施。

这一政策的核心是延长在职员工的退休年限，延迟5年或按照正常退休年龄具体而退休，从而不会影响70年代出生的职工，但对教师行业则会带来重大影响。

如今，当代国家公务员积极支持政府实施延迟退休政策。国家公务员享有着领先于其他职位的丰厚福利待遇和补贴，其工作性质相对轻松，不需要承受过多的身体负担。因此，延长工作年限5年不仅能够获得更高的福利待遇，还可以在退休后享受更丰厚的养老金，从而极大地保障了在职员工的退休生活。

然而，教师职位属于国家的稳定工作，但工作压力较大。随着国家政府和地方财政管理部门的严格改革，教师的退休年龄逐渐延长，而身体状况逐渐下降。持续的教育工作给身体带来了过重的负担，容易引发高发性的职业疾病。因此，许多教师呼吁国家政府考虑工龄退休政策，以缓解他们身体慢性疾病和职业疾病的困扰。

国家政府和地方财政管理部门已经意识到人民教师的身体状况和当前的就业形势，因此决定为教育岗位引入弹性退休政策。在“5+2教学政策”和教师轮岗制度下，人民教师可以享受更加弹性的工作时间安排。这意味着教师可以根据自己的身体状况，选择提前退休或者按照工龄退休标准。目前，一些地区如山东和安徽已经开始实施工龄退休政策，这为在职的人民教师提供了更多选择的自由，也有助于提升他们的幸福感和满足感，从而促进了教育的健康发展。

延迟退休政策是指在职员工根据他们的工作年限逐渐延迟退休的政策。这一政策会逐步实行，因此70年代出生的员工可能已经退休，或者只需延迟1~2年。因此，他们不会受到延迟退休政策的影响。

80后和90后的人民教师面临着一些担忧，主要是因为他们距离退休还有相当长的一段时间。等到他们能够退休时，可能已经接近了梯度退休政策的最高年龄要求。鉴于国家体制下，人民教师在职岗位所承受的工作压力，对于这一类教师实施弹性退休政策显得尤为重要。