延迟退休政策基本确定，70后职工不会受波及，对教师行业备受影响

当代大学生，包括全日制专科和本科毕业生，面对着毕业后就业的巨大挑战。他们关心岗位提供的薪资待遇、退休工龄要求，以及养老金发放比例等因素。

当代应届毕业生首要解决个人的经济生计问题，只有解决了这一问题，才有能力去追寻自己的理想和抱负。在接受九年义务教育、高中和大学教育的过程中，学生主要是为了积累知识和提高自身素质。各大高校不断扩大招生规模，旨在为更多当代高中生提供升学的机会。

当代大学生面临着毕业后失业的困境，高校毕业生数量不断增加，导致很多毕业生面临找不到工作的压力，同时也有想要退休的，却找不到适合的机会。

当代应届毕业生通常将他们的希望寄托在国家公务员和事业编制等体制内工作岗位上。这两类工作可以帮助当代大学生解决毕业后的就业难题，提供相对稳定的薪资和退休待遇。

当代的毕业生急切关注着自己未来的前景，尤其是岗位的稳定性和退休相关问题。他们期望找到一份可以提供稳定未来保障的工作，特别是在国家公务员、事业编制和其他体制内工作的机会。

为了缓解毕业生失业问题以及面临严重人口老龄化的挑战，国家地方财政管理部门和政府逐渐推出了延迟退休政策。在当前的就业形势下，延迟退休政策已成为一项重要的举措，预计将于2027年正式实施。

延迟退休政策的时间表基本敲定，而70后的职工将不受其影响，但这一政策对教师行业将带来重大影响。

延迟退休，是指在职员工需要根据个人的工作年限，将退休年龄向后延迟5年，或按照规定的正常退休年龄退休。

目前，当代的国家公务员对政府推行的延迟退休政策持有积极支持态度。公务员在福利待遇和津贴补助方面表现出色，相较于其他岗位，这类工作通常工作压力较小，不需要承受过多的身体负担。即便需要工作时间延长5年，他们也可以享受更丰厚的福利待遇，而且在退休后能够获得更多的养老金，这极大地保障了在职员工的退休生活。

然而，教师职位属于国家铁饭碗，但近年来，教师面临较大的工作压力。随着国家政府和地方财政管理部门的严格改革，教师的退休年龄逐渐延长，身体状况逐渐下降。

教师需要不断接受进修，但这增加了身体负担，容易导致职业疾病的高发。因此，许多教师希望政府能够考虑工作年限退休而非延迟退休，以减轻他们的慢性疾病和职业疾病负担。

国家政府和地方财政监管部门根据教育岗位的特殊性以及当下的就业情况，决定引入弹性退休政策，以满足人民教师的不同需求。在这一政策下，人民教师可以选择提前退休或按照工作年限规定进行退休，这一政策已经在一些地区，如山东和安徽等地得到实施。这使得人民教师在职岗位上有更多自主选择的机会，也有助于提升他们的幸福感和满意度，从而促进教育事业的健康发展。

延迟退休政策是逐步实施的，适用于在职员工根据他们的工作年限逐渐延长退休年龄，但这一政策不会影响到70后的职工，因为他们可能已经退休，或者只需延迟退休1~2年。

对于80后和90后的人民教师，他们可能会面临更长的工作年限，因此感到担忧。由于国家教育体系中人民教师在职岗位的工作强度较大，允许他们实行灵活退休政策，将有助于缓解这一问题。