说起事业单位工资构成，许多人都一头雾水，即使工作了几十年的老职工，有些也不完全了解自己的工资构成，顶多知道自己大致是什么岗位，有些单位还不给职工工资条，这让原本简单明了的工资构成更加神秘了。
其实事业单位工资构成并不是完全统一的，只是在岗位工资、薪级工资两部分做了统一规定。绩效工资、津补贴、奖金项目等，各省有各省的规定，各地还有各地的配套政策，这些区别和算法就是从事劳动工资工资的人，也要搞个十年八年才能完全弄懂，更别说是普调职工了。
就拿事业单位的绩效工资来说，公益一类和公益二类发放标准不一样，发放的比例也不一样，这些无形之中就造成了体制内工资体系的混乱；同时，属地化政策实行以来，各地都制定了自己的绩效标准，虽有统一规定，但各地执行和把握的尺度也不一样，这样也会造成执行偏差；再有，近些年的奖金、一次性奖、基础、考核奖等奖励制度，频繁变化，搞得职工根本摸不到发的哪一年的钱，差的哪一年的钱。这些都是现实的工资问题，需要逐步统一规范。
另一个方面，社会上原本就对体制内的工资待遇有些保留意见，虽说近些年体制内工资待遇并没有明显的提高，但是这些绩效工资名称变换，时间节点调整，补发情况等都对企业职工有了很大的影响。而且公务员和事业单位之间的差距也很明显，也需要逐步规范。
其实，体制内的工资情况并不需要太复杂，甚至可以完全公开化，让普通群众也有知情权，这样更加有利于取得信任。当然，由于企业的个人行为，导致工资上涨完全看自己老板的心情，这也造成了企业职工工资原地踏步的现象。一边是体制内的工资不断上涨，一边是企业职工工资原地踏步，很容易引起一些问题。
建议体制内调整基本工资的时候，企业职工可以同步进行调整，至于调整的幅度和力度，这个可以根据企业自主确定，但是涨的总体基调要能保证，这样就可以保障普通企业职工的权益，促进和谐发展。
