随着社会的发展和人口老龄化的加剧，灵活就业人员越来越多。然而，由于各种原因，一些灵活就业人员在退休时社保缴费年限未满15年，这让他们面临着一系列的问题。本文将针对这一群体的困境，提供三种解决方案，并分析其优缺点，帮助他们在退休后得到更好的保障。

对于距离缴满15年社保还有一定年限的灵活就业人员，选择继续缴费是一个较为实际的选择。通过继续缴费，他们可以按月领取养老金，享受基本养老保险待遇。此外，在缴费过程中，他们还可以根据自身经济状况选择不同的缴费档次，以最大化自己的权益。

然而，继续缴费也存在一定的风险。由于未来社保政策的不确定性，继续缴费可能会面临政策调整、缴费标准提高等风险。此外，对于年龄较大的人来说，继续缴费可能会对他们的生活造成一定的经济压力。

对于已经达到法定退休年龄但社保缴费年限不满15年的人来说，选择补齐至满15年是一个不错的选择。通过补齐至满15年，他们可以顺利办理退休手续，按月领取养老金。此外，补齐社保费用还可以增加他们的养老保险待遇水平。

然而，补齐社保费用需要一次性支付一大笔费用，对于一些经济困难的人来说可能存在较大的压力。此外，补齐社保费用也存在一定的政策风险，如政策调整、缴费标准提高等。

对于一些经济困难且无法继续缴费或补齐社保费用的灵活就业人员来说，选择放弃社保权益可能是一个无奈的选择。然而，放弃社保权益意味着他们将无法享受基本养老保险待遇，未来的养老问题将无法得到保障。

当然，放弃社保权益也有一定的好处。这将减轻他们的经济压力，让他们能够更加自由地支配自己的收入。此外，对于一些年轻人来说，放弃社保权益可能会给他们带来更多的职业发展机会和创业空间。

对于灵活就业人员来说，规避社保风险是保障自身权益的重要一环。以下是一些建议，帮助灵活就业人员规避社保风险：了解社保政策：灵活就业人员应了解当前的社保政策，包括缴费标准、待遇水平、领取方式等。这有助于他们制定适合自己的缴费计划，并避免因不了解政策而导致的权益受损。

定期查询个人社保信息：灵活就业人员应定期查询自己的社保信息，确保信息的准确性和完整性。如有发现异常情况，如缴费记录缺失、信息错误等，应及时向当地社保部门反映并寻求解决方案。谨慎选择缴费档次和缴费年限：灵活就业人员在选择缴费档次和缴费年限时，应根据自己的经济状况和预期退休年龄进行综合考虑。在确保退休后基本生活所需的养老金的同时，避免因选择过高的缴费档次或过长的缴费年限而导致的经济压力。

关注社保政策变化：随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，社保政策可能会发生变化。灵活就业人员应关注社保政策的变化，以便及时调整自己的缴费计划和退休规划。咨询专业人士：对于一些复杂的社保问题或个人情况，灵活就业人员可以咨询专业人士或当地社保部门。通过专业人士的指导和建议，他们可以更好地规避社保风险，保障自己的权益。

综上所述，对于灵活就业人员来说，退休时未缴满15年社保可以选择继续缴费、补齐费用或放弃社保权益。每种选择都有其优缺点，需要根据自己的实际情况进行权衡和抉择。对于那些距离缴满15年社保还有一定年限的人来说，继续缴费可能是一个较为划算的选择；对于已经达到法定退休年龄的人来说，选择补齐费用可能更为实际；而对于经济困难或无法继续缴费的人来说，放弃社保权益可能是一个无奈但必要的决定。不过，在做出任何选择之前，建议咨询专业人士或当地社保部门，以确保自己的权益得到最大化的保障。至于未来的社保政策会如何变化？我们拭目以待！