公休工资是指在休假期间，按照规定应当享受的工资待遇。不同的国家和地区可能有不同的公休工资计算方法，但一般来说，公休工资的计算方法与当地的劳动法规、劳动合同和雇佣协议等相关规定有关。
在中国，根据《劳动法》和相关规定，公休工资的计算方法如下：
首先，需要确定每个工作日和每个小时的工资。根据国家和地区的不同，这个标准可能会有所不同。一般来说，工作日和小时工资的计算方法是根据合同中约定的工资总额除以工作天数和每天工作小时数来计算的。例如，如果合同中约定每月工资为5000元，工作天数为22天，每天工作8小时，那么每个工作日和每个小时的工资分别为225元和27.5元。
其次，需要确定公休天数。根据规定，职工每年享有带薪休假15天，其中带薪年假为5-15天不等。如果职工在一个年度内没有休完应休的公休假，其差额部分可以顺延到下一年度休假中使用。
最后，根据公休天数和每个工作日和每个小时的工资计算公休工资。公休工资的计算方法是将公休天数乘以每天的工资再除以工作天数。例如，如果职工享有7天的公休假，每个工作日和每个小时的工资分别为225元和27.5元，那么职工的公休工资为7天乘以每天225元再除以22天，即775元。
另外，需要注意的是，根据国家和地区的不同，公休工资的计算方法可能会有所不同。此外，在某些情况下，职工可能无法享受全部的公休假，例如在病假、事假等特殊情况下。在这种情况下，职工的公休工资可能会受到影响。
总之，公休工资的计算方法与当地的劳动法规、劳动合同和雇佣协议等相关规定有关。如果您需要了解更多关于公休工资计算方法的信息，建议咨询当地的劳动监察部门或律师所。
