公休工资是指员工在法定节假日、休息日以及符合政策规定的年假等休息期间享受的工资待遇。根据国家规定，公休工资的计算方法为按照正常出勤的70%或者80%支付员工日工资。那么公休工资怎么算？以下就是一看就懂的计算方法：
一、正常工作日的工资
正常工作日的工资是根据劳动合同的约定来计算。月薪、日工资和小时工资的计算公式如下：
1，月薪：月薪 = 正常工作时间 × 每小时工资
2，日工资：月薪 / 月计薪天数
3，小时工资：日工资 除以8 小时
二、加班工资计算
1，平时加班工资
平时加班工资按照正常工资的 1.5 倍来计算。计算公式为：
加班工时 × 正常工资 / 8 小时
2，休息日加班工资
如果不能在六个月内安排同等时间补休，则按照正常工资的 2 倍来计算。计算公式为：
加班天数 × 正常工资 × 2
3，法定节假日加班工资
按照正常工资的 3 倍来计算。计算公式为：
加班天数 × 正常工资 × 3
三、请假工资计算
请假期间的工资计算因请假类型而异。事假扣款通常为月薪的 20%-50%，病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。
四、举例说明
假设员工月薪为 5000 元，公休 4 天。
1，正常工作日的工资：5000 元 / 21.75 天 × 实际出勤天数
2，平时加班工资：5000 元 / 21.75 天 × 加班小时数 × 1.5
3，休息日加班工资：5000 元 / 21.75 天 × 加班天数 × 2
4，法定节假日加班工资：5000 元 / 21.75 天 × 加班天数 × 3
5，请假工资：根据请假类型和公司规定计算
总结
公休工资的计算方法因加班类型和请假情况而异。在计算公休工资时，需掌握正常工作日、平时加班、休息日加班、法定节假日加班和请假工资的计算方法。如需准确计算，请咨询人事部门或相关专业人士。希望本文能为您解答公休工资的疑惑，让您对工资计算有更清晰的了解。
