根据一线城市出行平台的调研报告显示，网约车司机大多日均工作时间超11个小时，一周出车7天，按接单量、完成件数赚取收入的外卖骑手、快递员等新就业形态劳动者和部分制造业企业工人，干一单挣一单的钱，休息就没钱赚。计件工能享受带薪年休假吗？白话劳动法和大家聊聊关于计件工资的话题。

计件工资是什么

计件工资是对已做工作按单价计件的方式支付劳动报酬，这不同于计时工资按工作时数计算工资。计件工资有几种支付方式，比如按超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，根据劳动定额和计件单价支付工资，如果超额，按照约定对超额部分工资进行分配。此外，将工作任务包干方法支付以及按营业额提成或利润提成办法支付，也属于计件工资。

计件工资制适用哪些岗位

计件工资制在制造业较为常见，比如服装厂、玩具厂等，这些制造型生产企业为完成一定的生产目标，选择与劳动者约定工资的支付标准为计件工资。生产企业的产品数量可以量化，采用计件工资便于统计，也有利于激励劳动者在单位时间内多劳多得，符合制造业的生产追求。

在新业态发展下，外卖骑手、快递员等新就业形态劳动者也适用计件工资。以物流行业为例，拣货员、配送员采用计件工资方式最为常见。采用计件工资支付方式，在多劳多得的激励下，员工自己会自发去改进拣货等工作的方式方法，加强劳动技能，增加收入，不仅可以有效提高员工积极性，也提高企业的生产效率。此外，物流公司通常承揽的也是其他公司的运输业务，服务费用与服务成果相关，采用计件工资制的方式，可以使物流公司更明晰的了解公司人力成本支出和服务成果的关联性，利于成本控制，有效降低隐性浪费。

计件工能不能休带薪年假

虽然劳动报酬以计件工资形式发放，但计件制员工仍然是劳动者，受劳动法律法规的保护。只要计件制员工与企业签订劳动合同，存在劳动关系，那么计件制员工同样享受劳动法的权利，包括带薪年休假。根据法律规定，累计工作时间天数计算计件制员工的年假天数，由单位安排年休假，并考虑员工的意愿。一般在一个年度内安排，若因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。如果公司不能安排年休假的，经员工本人同意，可以不安排，但公司应当对未休年休假天数按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

计件工资如何计算加班费

在生产任务紧急时，劳动者往往需要“加班加点”，对于这部分“加班加点”产出的部分，劳动者依然可以主张要求支付加班费。计件工资制作为标准工时制下的特殊工资计算方式，一样需要支付加班费，但并不是完全根据员工的劳动时间计算加班费，而是在完成计件定额任务后，超出标准工作时间进行加班工作，即必须是在8小时工作时间外，且是在定额以外工作，符合“超额+超时”的双重标准后，公司才需按照计件单价的150％、200％、300％支付其加班工资。