韩哥今年38岁了，家里刚生了二胎，正是上有老下有小的年纪。他在公司已工作5年，新领导上任，要求公司员工年轻化，下指标各部门按比例裁人。人事部通知韩哥被辞退了，还说公司效益不好，这个月发薪水的钱也是借的，想赖掉赔偿金。
韩哥想提请劳动仲裁维护自己的权益。他听老婆说，根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
人事部说：你不怕劳动仲裁麻烦，你就去申请呗。你知道劳动仲裁的流程吗？你有调查取证吗？你知道怎样参加庭审吗？
韩哥一脸懵，一般打工人怎么会专门去学这方面的知识。他闷闷不乐地去找好兄弟，律师小张诉苦。小张说你这情况仲裁稳赢呀。不过我还有比劳动仲裁更高效的三个渠道，你直接去跟人事部的人这么说你样，看他们是想硬刚还是服软。
“我才不会直接去仲裁的。有的是比劳动仲裁更高效的渠道。我会先去行政部门投诉，这可比劳动仲裁响应快多了，受理之后会对公司展开调查，这可是会牵扯出更大范围的问题的。然后我再向人社局的劳动稽查的投诉：”公司未足额缴纳社保“，到时候会对公司进行一个全面的清查，公司不仅要给我补缴社保，还会受到处罚。第三步，我还会拿着银行工资流水和个税APP的截图向税务机关投诉：”公司存在偷税漏税的行为“，到时候公司收到的处罚可是要比我的赔偿金多。“
人事部的人一听脸色就变了，立刻放下姿态说：”韩哥别冲动，我再去跟公司申请，给你赔偿2N+1（公司向员工支付违法解除劳动合同赔偿金及当月工资)好吧."
你，学会了吗？
