法律规定，单位给员工调岗的前提是员工同意，若在员工不同意调岗的情况下强硬调岗，公司可能面临一些赔偿责任。
因此在处理员工不同意调岗的情况时，需要遵循一定的法律原则和程序，同时也要考虑公司的利益和员工的权益。
首先，了解员工不同意调岗的原因。
员工不同意调岗的具体原因，可能有薪资待遇的变化、工作性质的变化、工作环境的变化等方面的原因。只有了解了员工的具体诉求，才能有针对性地解决问题。
其次，评估调岗的合理性和必要性。
公司需要评估调岗的合理性和必要性，确保调岗是出于公司的业务需要，或者因公司组织架构变化。并且符合法律法规和公司的相关规定。
最后，与员工进行沟通，协商解决方案。
在了解了员工不同意调岗的原因后，和评估了调岗必要性后，公司需要与员工进行沟通，解释调岗的原因和必要性，同时听取员工的意见和建议。
或给予员工一些额外的福利待遇，比如补贴、提高工资等措施。公司也可以通过为员工培训，帮助员工更好地适应新岗位。
在沟通过程中，公司需要保持尊重和耐心，尽可能地为员工提供解决方案。
最重要的一点是，遵守法律法规和程序。
谨记一切行为都需要在法律允许的范围内操作，否则可能面临不利后果。在遵守法律法规的同时，也要遵守公司内部的程序和规定，确保处理过程合法合规。
