朋友，问你个问题，在职场中，最重要的是什么？

是薪水吗？是专业技能吗？我认为通通不是，最重要的是权力，是你对公司，对部门的把控能力，如果你没有把控能力，那你所拥有的一切必然不会长久。

然而在任何一个公司一个部门里，每个人都有自己的权力红线，下到普通员工，上到总经理、董事会，每个人都掌握着不同的权力。一个普通的员工他的权力或许只是简单的支配自己工作岗位的一切，而总经理董事会却可以支配公司里的一切。

人员升迁罢免，薪水调整，发展目标，资源配置等等，权力越大也就意味着你所能获得的利益越大，而身为一个职场人，我们应该怎样去获取权力，让自己一步一步的成为位高权重的决策层，而不是一个朝不保夕，随时可以被开除替换掉的普通员工，

而想要掌控权力，那你必须要从三个方面入手……

第一：掌握关键信息

无论是从政治、军事、商业还是职场，情报信息永远都是最核心最重要的事，是决定博弈成败的关键因素。

在古代为什么有那么多封疆大吏不惜重金去收卖皇帝身边的几个小太监，按照职位等级来说，小太监和封疆大吏相比，就是个渣渣。但为什么那么多的封疆大吏却会去刻意结交讨好这些小太监，关键就是因为，这些小太监很多时候会掌握着重要信息。

所以，从某种意义上说，谁掌握了信息，谁就掌握了权力。如果你所掌握的信息超过了领导，那么你就可以利用这些信息，大做文章 ，他可以合理的将情报进行加工曲解或者进行某些修改，从而影响到上级的策略制定。

尤其是当你掌握的情报是领导决策时所需要的关键情报，那你在一定程度上就拥有了支配与控制领导的权力，而你的地位和重要性自然水涨船高，权力也会变得越来越大。

第二：不可替代的能力提供

很多领导虽然职位比你高，但是领导他也只是一个普通人，他不可能三百六十行，行行精通。在某些领域工作的能力，往往领导也是非常欠缺的。而如果你的工作能力和专业技术，在处理某些重要问题是恰恰可以弥补领导的能力空白。这样领导就会对你产生巨大的心理依赖和能力依赖，当领导对你充满着需要与依赖，那么他自然就会下放更多的权力给你，而你所能获得的利益自然也会也来越大。

第三：可靠的铁杆心腹

很多低级的职场人总是天真的认为，只要我能力强，工作认真，领导自然就会认可我，这是大错特错的想法。

在职场，工作能力固然很重要，但是更重要的是你是否对领导忠诚。汉朝的名将韩信，就是最好的例子，仗着自己工作能力强，百战百胜。经常不给老板刘邦面子，甚至还威胁老板刘邦，从未得到过刘邦真正的信任，最终落得个横死结局。而张良，工作能力也很强，但比韩信要聪明的多，结局也比韩信好。

所以，在你具备很强工作能力的时候，你还需要和领导建立起极为亲密的关系，要让领导感受到你的忠诚。可以在领导陷入困境时挺身而出，帮领导解决一些他不好解决的问题，去博得领导的高度信任。

只有你获得了领导的高度信任，领导才能给你更多的授权，让你处理更多的事情，这样你就会在处理事情中获得更多的权力，形成了一个良性循环。

更重要的是，只有你赢得足够多领导的信任，并且也有很强的工作能力。在职位出现空缺时，领导才会力推你上位，毕竟领导也需要培养自己的势力，一个工作能力强并对他极度忠诚的下属，自然是他最好的选择。而你自然也就可以借力领导的举荐更上一层楼。

总的来说，在任何一个组织里，无论是官场、军队、公司还是党派，如果你想获得权力都必然离不开这三个关键因素，信息控制、工作能力、领导信任，这三者缺一不可，否则就算你投机取巧短暂的掌握了权力，必然最终也会落得个身死道消、黯然出局的场面。

弱者总是活在强者为他们编造的美好世界里，使得弱者虚幻的认为世界充满着温暖与美好。而你如果不甘心一辈子就生活在社会的最底层，想要拥有更多的权力与财富，那你就必须拥有强者的思维。

你要清楚地认识到这个社会的竞争是残酷而又无情的。虽然大家都在提倡公平，但是弱者在这个社会是没有公平可言的，这种例子数不胜数，所以你必须要懂得怎么样变成强者，怎样拥有更多的财富与权力，这你唯一的选择！

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