一名女子小谢因无故调岗等原因被迫离职，她认为自己在入职十几年来没有享受到年休假，因此向公司索要未休年假的补偿。她先申请劳动仲裁，结果不如她所愿，于是将此事告上了法庭。为了讨回自己的权益，她要求房产公司支付她2009年至2021年共计12年未休年假工资14.6万元。
然而，法院认定根据仲裁时效，2009年至2019年的未休年假工资已超过时效，不予支持。至于2020年的未休年假工资，公司提供了工资条和工资发放流水，显示已经支付，因此也不再支持。唯一没有得到公司证明的是2021年的年休假情况以及工资支付情况，因此法院决定房产公司应支付小谢未休期间的三倍工资，共计10182.44元。
然而，我们不能否认法律在这个案件中的作用。虽然小谢没有在仲裁时效内提出申诉，但她在法院中获得了一部分的赔偿。这也提醒我们要及时行使自己的权利，不要让时效成为我们索赔的障碍。此外，这个案件也引发了人们对于劳动制度的思考。为什么会有这样的情况发生？公司为何不规范地管理员工的年休假制度？这些问题值得我们深入思考。
最后，我想提及一些奇葩网友的回复。其中有人表示对于公司的不公正行为感到愤怒，但也有人认为小谢应该更早地提出申诉。有人戏称：“12年未休年假，小谢是来给公司干一辈子的吗？”还有人调侃道：“小谢是不是一直以为自己是公司的公务员啊？”这些评论或许带有一些戏谑的成分，但也反映出了人们对于年休假制度的看法以及对于公司管理的质疑。
总之，这个案件引发了广泛的讨论。小谢作为一名员工，为了自己的权益进行了艰辛的奋斗。而公司的不规范管理也暴露了劳动制度中的问题。希望通过这次案件的曝光，能够引起更多人对于年休假制度的重视，同时也提醒公司要合理管理员工的权益。
