每个人在找工作的时候，除了关注公司的业务模式、行业前景等方面，也会考虑公司的薪资待遇和福利政策。在众多的因素中，发薪日也是一个不可忽视的方面。
实际上根据工资发放日期，可以初步判断一家公司的实力。
10号前
一般来说，5号至10号之间发工资的公司大多为实力雄厚的高科技公司、上市公司、外资公司或国企。这些公司在人才市场中占有一定的优势，也是求职者们梦寐以求的工作岗位。
越早发薪，公司面临的现金流及算薪压力越大。首先就是HR部门的薪资核算工作。如果遇到节假日，加班已经是铁律；如果企业规模较大，考勤数据较多，部门庞杂，意味着财务部门需要投入更多的时间和精力来确保薪资计算的准确性。
能够尽早发薪的公司，比较人性化，员工的幸福感会更高。在这样的公司里，员工的流动性低，稳定性较高。
10-15号前
相比之下，中旬发工资的企业普遍一些。这些企业希望在公司和员工之间寻求一个利益平衡点，在尽快发工资的同时，也给公司留下足够的资金周转时间。
这个时间段发工资的企业相比于 5 号前发工资的企业，算薪工作上会更轻松一些，HR考勤和薪酬核算的工作会更加有序。这些企业多数是传统行业，比如制造业、零售业等。公司规模和员工基数虽然不小，但业务需求通常不是特大，对于就业选择而言不算特别出众。
15号后
15号以后发工资的公司，通常是社会服务业和劳动密集型公司或小企业，由于这些企业员工稳定性较差、流动频繁，企业往往会选择将员工工资推迟发放，以留住员工，试图通过这种方式来维持稳定。在这样的情况下，员工需要更加谨慎，付出更多的努力来维持生计。
每家公司的情况都不尽相同，发薪日早晚并不是衡量公司优劣的唯一标准。然而，一个稳定的收入和良好的工作环境是员工选择公司的重要因素，保障发工资的准时准确是员工安心工作的基础。
算薪难度与公司员工规模、考勤统计、员工异动、工资绩效结构等方面息息相关，尤其服务业、零售业、制造业各个岗位考勤方式、工资绩效结构有较大的差异，所以这类企业往往面临以下3个痛点：
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阶梯提成算薪：销售额不同，按季度或月提成点位不同时。阶梯算薪繁琐且易出错。
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工时统计算薪：企业工时管理没有系统，不能协同。传统的Excel管理，收据收集、审核、算薪效率低。
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计件工单算薪：计件薪资发放标准的不同，统计难度大。审核计件数据不及时，算薪不标准。
针对这些痛点，钉钉专业版联合智能薪酬、宜搭打造了一套复杂场景计薪算薪解决方案，解决企业销售复杂提成计薪、工时工单计件计薪，有效提升数据精准度、算薪极快。👇
适用企业
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生产型企业：如工厂的计件或者计工时最终需要费用化。
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销售型企业：销售阶梯提成的计算，政策激励奖励临时调整等可以用系统自动完成核算。
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服务型企业：通过外部客户提交工单、处理工单并将工单绩效费用化。
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项目型企业：通过TeambitionT时数据导入计算实际薪资。
客户案例
北京某SaaS软件销售企业
2023年3月上线
客户是一家Saas软件销售企业，多Saas产品。销售提成按照销售的实际回款进行提成，提成方式相对复杂。如不同产品提成不同，销售额回款金额进行阶梯提成。每个月进行薪资计算非常复杂，企业近百人规模。每次算薪都要花费几天的时间才能完成算薪发薪的工作。同时提供售后服务的同时还要根据工单及客评分值算工单提成。
上了计薪算薪系统后，系统定时生成提成数据，推送到智能薪酬实现一键算薪资算个税，整个算薪过程只需要几分钟的时间就可以完成。为企业节省了大量的产能，提升了客户整体的体验。
复杂场景计薪算薪解决方案帮助企业复杂计薪方式薪资快速核算，避免因人为错误或数据不准确而产生的误发薪情况，保障了员工的利益。同时与钉钉工作流软件深度融合，提高企业内部数据协同和算薪效率，有效降低了企业的成本。
一家企业长久稳定发展的背后，必定有一支强大的人才队伍。人才的稳定也是企业可持续发展的重要保障。企业不仅应该重视人才的引进和培养，建立完善的人才管理体系，还要为员工提供广阔的发展空间和有竞争力的薪酬福利待遇，激励员工不断创新和进步，共同推动企业的稳定发展。
