大家是否留意到一个有趣的现象，许多公司都倾向于在每个月的15号发放工资？相信许多人都会想知道，这背后是否存在一些特别的原因？

不要着急，今天我们要揭开神秘的面纱，带你认识这个平凡却充满秘密的一天！

为何选择15号发工资？

大部分企业都选择在每月15号发放工资，这看似是一个稳定的习惯，却实则源于几个主要原因：

首先，这涉及到财务结算。

一般企业都选择以每月一次的频率进行财务结算，即在月初或月底，而15号刚好成为了理想的发薪时间点。它既可以保证有足够的时间进行财务核算，又不至于影响到员工的正常生活费用支配。

其次，考虑到员工的实际需求。

一般来说，在每月初，我们往往需要支付房租、公共事业费等固定开支。如果在15号前就能把工资发下来，员工理财时间也会更充裕，避免出现因工资发放时间过晚而导致的生活费用短缺问题。

此外，这也是一种行业惯例。

许多行业和企业已养成了将15号作为固定的发薪日，员工也在潜移默化中认同了这一惯例。而且，这样做有助于增强员工的归属感，使公司更有竞争力，更容易吸引和留住优秀人才。

最后，15号发薪也可以规避欠薪风险。

即使在公司资金压力较大或管理出现混乱时，15号的规定支付日期能有利公司准时发放工资，防止产生欠薪情况，既保护了员工权益，又维持了公司形象。

法律对待工资发放的态度

实际上，我国劳动法对于工资发放的日期并未作出具体的规定，只要求企业在和员工签署劳动合同时，需约定好工资支付的日期，并保证在节假日或休息日应提前发工资。

此外，《工资支付暂行规定》第七条也指明，雇主应按照与劳动者达成的协议，在约定的日期支付工资。如果遇上节假日或休息日，则应将付款日期提前到最接近的工作日。

地市规定对发薪的影响

每个城市都有自身的劳动政策，这些政策也会对工资支付时间产生直接影响。例如，深圳市的工资发放规定，发放周期不能超过一个月，约定的工资发放日不应晚于完成支付周期后的第七日。但由于特殊原因而无法及时发薪时，可以延后5天支付。若还需延期，需获得工会或员工书面许可，但最长也只能延期15天。

另一方面，在没有具体规定发放时间的地区，企业需要依据劳动合同中约定的薪资发放日期来行动。比如上海，其政策中明确指出，雇主必须至少每月支付一次工资。至于具体的发放日期，则需雇主和员工共同决定。

工资不按时发放怎么办？

假设某个情况下，企业由于某些特别原因，不得不延迟工资支付，那么正确的处理方式应为：

首先，企业需要获得工会或者职工代表的同意，对不能按时支付工资的原因进行解释，并取得理解；其次，企业应公示或通知全体员工约定延迟付款的期限，以保障员工的知情权。

而作为员工，如果遇到公司拖欠工资的问题，也可以依法保护自己的权益。例如，员工可以申请劳动仲裁，提交支付令给法院，或者向劳动行政部门进行投诉。

写在最后

综上所述，无论是哪种企业、任何地点，在确认发工资日期时总需要综合考虑财务因素、员工需求、法规要求等多种因素，并在法规许可的前提下，将工资准时足额发放给员工，这是企业对社会和员工的基本责任。

最后，我们期待在评论区看见你分享自己的发薪日和相关观察。你的工资是否按时发放？你认为一个好的公司应该在哪一天发放工资呢？我们很期待听到你的声音！